On fait le point...

AUGMENTATION DES RETRAITES ET DE

CERTAINES Prestations SOCIALES

+4%

Augmentation du point d’ indice

+3.5%

Inflation sur un an

+5.8%

 Après des années de gel du point d’indice et malgré quelques augmentations catégorielles cette revalorisation n’est pas à la hauteur:

elle reste largement sous le niveau de l’inflation!

Le syndicat SUD demande minimum 10% pour commencer à rattraper les pertes de pouvoirs d’achats des dernières années!

VALEUR DU POINT INDICE BRUT EN 2022 : 4.68602

A PARTIR DE JUILLET 2022 : 4.85*
Exp: indice majoré 370 :  
Traitement de base 1733.83€
Au 1er juillet 2022 : 1794,52€*
*arrondi 

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www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15783

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Publication : 30 juin 2022

Forfait Mobilités Durables qu'en est-il après le dernier CTE de juin?

« Quand on partait de bon matin, Quand on partait sur les chemins » A bicyclette ... 

En août ou septembre 2022, le forfait mobilités durables (FMD) qui permet la prise en charge des trajets domicile-travail à vélo ou en co-voiturage jusqu'à 200 euros, sera étendu par décret, avec une entrée en vigueur l'année suivante.  
(Annonce du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques)  
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042636881

Suite au CTE, nous avons de nouveau interpellé la direction du GHBS sur ce sujet. Dans le cadre de la QVT (qualité de vie au travail) un groupe de travail sur la mobilité étudie des propositions collectives et non individuelles.
Piste de travail : flotte de vélo pour le personnel, parking vélo, développement du covoiturage …
 
 
« les agents ont déjà adopté ce mode de fonctionnement, en + ce n’est pas contrôlable; cela coûterait trop chère si tout le monde la demandait (600000€), BLA,BLA,BLA »
 

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Publication : 30 juin 2022

   Pourquoi Sud dit NON au RITT (règlement du temps de travail du GHBS) 

Après de nombreux échanges sur le référentiel du temps de travail présenté par la direction, le syndicat SUD a réussi à négocier et obtenir de belles avancées :
 - Journée de formation valorisée en 7.5 (actuellement 7H)
- Abaissement du nombre d’heures annuelles pour obtenir deux repos compensateurs (dimanches/fériés) à 150H au lieu de 160H, ou 75H au lieu de 80H pour obtenir un RC, pour les agents à repos variables.
- Suppression de la mention : « le rappel sur CA est possible en cas de plan blanc ». Le plan blanc recense l’ensemble des moyens matériels et humains susceptible d’être mobilisés… Il prévoit les modalités selon lesquelles le personnel nécessaire peut être maintenu sur place et rappelé quand la situation le justifie. Même en cas de plan blanc seuls les agents volontaires peuvent fournir leur numéro et être rappelable.
-Heure de grossesse 1 heure par jour à partir du troisième mois, fractionnable (actuellement non fractionnable)  
- Décès d’un enfant de moins de 25 ans, cumul de l’autorisation d’absence de 7 jours et du congé de deuil de 8 jours.

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Publication : 24 juin 2022

• ghbs
• Sudibroyeur

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BRAQUAGE AU GHBS:  LA DIRECTION VEUT UTILISER L’ARGENT DU SÉGUR POUR FACILITER SA GESTION BUDGÉTAIRE!

Syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan : 0297069873, nouveau site: sudsantésociaux56.org  mails: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. , Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. , sur FB: @sudsantesociaux56   


Les crédits Ségur sont destinés à la diminution de l’emploi précaire et à l’amélioration des  conditions de travail des agents de la fonction publique hospitalière.  
 
Dans les épisodes précédents, la Direction du GHBS a voulu utiliser une partie de ces crédits pour combler du déficit annuel..., puis pour payer les salaires des contractuels!
La section SUD du GHBS a révélé ces tentatives de dévoiement, démontré leur illégalité et  obtenu de la Direction qu’elle y renonce.
 
Maintenant La Direction du GHBS veut utiliser les 545 000€  (sur 1 150 000€) pour payer des heures supplémentaires ordinaires!
 C’est formellement interdit par l’instruction ministérielle du 26 Juillet 2021 qui détaille la  répartition possible de ces crédits :
- Des effectifs supplémentaires (8 postes créés au GHBS)
- Des mises en stages pour résorber l’emploi précaire, (163 supplémentaires prévues sur 3 ans)
- Une prime d’engagement collectif par service, (non-envisagée pour l’instant au GHBS)  
- Un forfait d’heures supplémentaires sur-majorées pour combler des postes vacants, en attente  de recrutements…
 
Dès la première négociation en décembre, la Direction avait proposé que le système de  paiement des heures supplémentaires ne soit pas modifié au GHBS. Les syndicats étaient  d’accord pour prioriser les effectifs et les mises en stage supplémentaires.  
 
La Direction veut maintenant utiliser presque la moitié des crédits Ségur pour couvrir le  paiement, déjà effectué, d’heures supplémentaires ordinaires dues en grande partie à la COVID et ses conséquences!
 
Les mesures Ségur, bien qu’insuffisantes, ne sont pas destinées à améliorer le bilan comptable des hôpitaux!  
 
Nous demandons à la Direction d’arrêter ses tours de passe-passe privant les agents du GHBS de ces crédits qui devraient être entièrement utilisés pour augmenter les effectifs et permettre les recrutements indispensables au fonctionnement de notre service public!

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Publication : 17 juin 2022

 "Quelle  couleur pour le mur ?"

" Pour le mur, quel mur ? "
" Le mur contre lequel les équipes du médico-social vont se fracasser cet été ! "

Depuis des semaines nous alertons la direction  des difficultés rencontrées par les équipes soignantes et plus particulièrement celles des  secteurs gériatriques (Kerlivio, Riantec, Kerbernes, Moëlan, etc) .
 Nous avons déposé une alerte de Danger Grave et Imminent  le 6 mai . Nous avons eu un retour de la part de la DRH le 11 mai pour nous « expliquer la  situation et apporter un éclairage ».
 Nous sommes retournés rencontrer les équipes le 19 mai  pour les tenir informées de cette réponse et faire le point avec eux. Que dire…?

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Publication : 25 mai 2022

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