Le syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan organise à Lorient, le lundi 17 octobre, une journée d’information « RETRAITE » destinée à tous les agents de la fonction publique hospitalière.
Pour y assister il vous suffit de contacter le bureau de la section SUD du GHBS, avant le 15 septembre (coordonnées ci-dessous).
Le syndicat vous transmettra les documents à remplir pour bénéficier de cette journée de formation syndicale, qui compte comme du temps de travail.
Les personnes inscrites à la formation et qui souhaitent partir à la retraite en 2023 pourront également prendre un rendez-vous personnel avec les formatrices le mardi 18 ou le mercredi 19 pour faire une simulation de leur future retraite.
Solidairement
Le bureau de la section SUD du GHBS
Syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan
GHBS – 5 Avenue de Choiseul
56322 LORIENT CEDEX
Tel :02 97 06 98 73 // Portable 07 80 14 14 68
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CE SONT NOS MOBILISATIONS QUI FERONT PLIER LE GOUVERNEMENT !
GRÈVE LE 29 SEPTEMBRE !
Le 7 juillet 2022
Les luttes sur les salaires continuent, et ce ne sont pas les indemnités, chèques, revalorisation de 3,5 % du point d’indice dans la fonction publique, 2,9 % des indemnités chômage ou de 4 % pour les pensions et autres mesurettes cache-misères, qui compenseront l’absence de revalorisation réelle des salaires, du SMIC, des minima sociaux et bourses étudiantes !
Ce gouvernement a par ailleurs validé sa feuille de route : continuation de la liquidation du droit du travail et de l’assurance chômage, RSA conditionné au travail, continuation de la fiscalité en faveur des plus riches sous couvert d’efficacité économique au détriment du financement des services publics et de la transformation sociale et écologique.
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Secret médical et arrêt de travail 
Si votre état de santé vous force à prendre quelques jours de repos et doit entraîner un arrêt de travail délivré par votre médecin, légalement, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur, ni votre cadre ou même vos collègues de travail, sur les raisons de cet arrêt. L’état de santé appartient en effet à la sphère privée, et votre médecin traitant comme le médecin du travail sont tenus au secret médical.
Vous ne pouvez en aucun cas faire l’objet de sanction si vous ne révélez pas les motifs de votre absence. L’article L1132-1 du Code du travail énonce que « Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, […] en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap ». Il est donc totalement interdit de vous reprocher d’avoir été en arrêt de travail, quelque soit le motif… qui n’est pas censé être connu!
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IL FAIT TROP CHAUD AU BOULOT, ON FAIT QUOI ?
Les risques du travail en pleine chaleur
Les épisodes de canicule se multiplient. Hors ils sont dangereux pour la santé au travail: au-delà de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la température nocturne est supérieure à 25 °C.
Risques pour la santé : quand une personne est exposée de manière prolongée à une chaleur excessive, elle peut développer des pathologies diverses : oedèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, perte de connaissance …
La personne qui fait un malaise sur son lieu detravail doit déclarer un accident de service pour bénéficier des droits attachés.
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Lire la suite : Il fait trop chaud au boulot, quoi faire + droit de retrait
Chemin piétonnier PFME, ils l'ont fait!
ILS L’ONT FAIT! 1 an après l’alerte du syndicat SUD pour danger grave et imminent !
Enfin, après une longue lutte, le chemin piétonnier derrière le PFME a été créé!
Il aura fallu beaucoup de persévérance au syndicat SUD du GHBS pour obtenir cet aménagement de sécurité qui permet de diminuer les risques d’accidents pour les piétons, personnes à mobilité réduite, familles et femmes enceintes qui circulent à pied ou en fauteuil sur cette voie.
Les représentants du syndicat SUD ont dû batailler et argumenter à plusieurs reprises aux CHSCT pour faire comprendre à la Direction les risques importants d’accidents sur cette zone.
Ils ont même dû lancer une alerte officielle pour Danger Grave et Imminent afin d’amener la Direction a participer à une enquête conjointe sur la zone concernée et définir ensemble un calendrier des mesures à prendre.
Le syndicat SUD a été également à l’initiative d’une conférence de presse intersyndicale pour alerter la population et faire accélérer la mise en œuvre de ces mesures:
un an après l’alerte officielle le chemin piétonnier est enfin créé!
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Anarque sur la prime de sujétion spéciale
Depuis un décret de 1990, la prime mensuelle de sujétion spéciale était égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence. Donc elle évoluait avec le salaire.
Le ministère a pondu un décret n°2021-1411 du 29 octobre 2021 qui remplace cette prime par une indemnité spécifique égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence afférents à l’indice détenu au 30 septembre 2021 calculée pour un temps plein.
Pour les nouveaux personnels
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