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Communiqué du syndicat Sud, envoyé à la presse le mercredi 6 novembre


Le service de stérilisation du matériel médical (UTDMR) fonctionne en mode dégradé depuis plusieurs mois.

À ce jour, six aides-soignants sont en arrêt maladie, et ces postes ne sont pas remplacés.

Malgré plusieurs alertes, aucun renfort n'a été prévu.

Pire encore, à partir du 18 novembre, en raison des réorganisations de travail imposées par la direction du GHBS, l'activité de la stérilisation risque d'augmenter considérablement.

Par ailleurs, le fonctionnement normal du service est déjà affecté par le manque de candidats pour remplacer les agents sur le départ (retraite,...).


Les membres de la commission spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, issus de la composante SUD, ont alerté à la fois la direction et l'encadrement (supérieur et de proximité).

Le personnel se trouve en souffrance, contraint de travailler dans des conditions de travail dégradées. Aucune solution concrète n'a été apportée pour remédier à cette situation.


Le non-recrutement de personnel qualifié, le manque de contractuels, ainsi que la politique budgétaire mise en place au sein de l'hôpital (réorganisations, travail de 12 heures, suppression de postes d'aides-soignants, privatisation) ont un impact direct sur la qualité de la prise en charge des patients.


Mercredi 6 novembre, plusieurs interventions chirurgicales ont dû être annulées.

Les chirurgiens étaient présents, les infirmiers, les aides-soignants étaient là, les salles de bloc étaient ouvertes… mais il manquait une chose essentielle : le matériel stérile.

Comment peut-on accepter qu'un bloc opératoire soit déprogrammé à la dernière minute dans un établissement régional comme le GHBS ? Comment tolérer que des agents soient contraints de travailler dans des conditions qui nuisent à leurs qualités de vie ?
Les membres de la commission spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, issues de la composante du syndicat SUD, ont demandé l'inscription de la situation dramatique du service UTDMR à l'ordre du jour de la prochaine réunion FSSSCT, prévue le 5 décembre, ainsi qu'une enquête sur les risques psychosociaux.

Lors de cette instance, nous souhaitions également aborder la réorganisation du bloc opératoire qui aura de nombreux impact notamment, pour les services supports (UTDMR/UCA…). Cependant la direction a refusé de retenir ce point à l’ordre du jour. Devons-nous vraiment aller jusqu'à saisir le tribunal pour faire respecter la loi ?


L’équipe d’AS/ASH, se compose de 14 agents. 6 arrêts, 2 postes non pourvus, comment cela peut-il fonctionner ?
Une vingtaine de patients d'ophtalmologie se sont vus notifier, à leur arrivée dans le service le matin même de leur intervention, que celle-ci ne serait pas réalisée.


Qui a pris la décision de carencer ce service, plutôt qu’un autre ? Les patients d’OPH sont-ils moins importants que ceux des services de gynécologie ou de chirurgie orthopédique ? Aucune considération pour les patients, les équipes paramédicales et les médecins.


GHBS en mode dégradé, quelle seront les prochaines spécialités sacrifiées ?


#ChambreRéservée#Ambulances#TransportSécuritéSocial#EmploiDuTempsDuChirurgien#AugmentationChargeDeTravailPersonnel#Reprogrammation#AllongementDesDélais#C’estLaHonte…

 

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 Voici les questions pour l’instance du CSE du 10 12 2024

 1)      Merci de nous faire une présentation détaillée et chiffrée du mode de calcul de la prime d’ encadrement (sur quel critères/son montant/son augmentation/qui décide/ enveloppe…)

2)      L’attribution de la NBI pour les secrétaires du plateau de consultation, qu’en est ’il ? (ces secrétaires remplissent les conditions, accueil, cotation…) qu’en sera-t-elle versée ? nous avions demandé la rétroactivité également.(Question déjà demandé lors de l’instance précédente)

3)      Merci de nous présenter le roulement de l’équipe de Bionettoyage (idéalement par l’encadrement), plus largement, dans combien de service , l’encadrement pratique encore, illégalement, le report des compteurs négatifs.

 

En point institutionnel, prime de service, modalités d’attribution, présentation chiffrée, répartition de la surprime, lettre d’information à destination des agents.

Présentation des économie réalisés en attribuant le Bionettoyage au privé (au détriment de la qualité des services !!!)

 

 

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Questions du Syndicat Sud F3sct Commune de la séance du 05 12 2024


1) Panne de courant du 07 10 2024


Nous souhaitons obtenir des informations concernant la panne électrique qui a touché l’hôpital du Scorff sur une durée inhabituellement longue.


Nous aimerions connaître les conséquences de cet incident sur l’organisation du travail du personnel, en particulier pour les agents utilisant des machines ou équipements alimentés par l’électricité, tels que les ordinateurs ou les appareils d’examen biomédical, Blocs, Réa et réseaux informatique (y compris télétravail) etc..

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Questions du Syndicat Sud pour les sites des 3 KER (Kerbernès #Ploemeur, Kerdurand #Riantec et Kerlivio et la maison de retraite de le Colline #Hennebont)


  • 1) Le syndicat Sud demande la structure organisationnelle actualisée début septembre 2024 de chaque unité pour l’ensemble des fonctions IDE, AS, ASH, sur tout le périmètre des 3 KER, nécessaire au bon fonctionnement des services. Cette demande vise à permettre à tous les membres de réaliser une analyse complète afin de mettre en évidence d'éventuels dysfonctionnements dans l’organisation quotidienne.

  • 2)Le syndicat Sud demande, service par service et site par site, le dimensionnement de l’équipe des agents ASH en charge des soins, c’est-à-dire le nombre d’ASH remplaçant un aide-soignant sans bénéficier de la rémunération correspondante.
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Le 22 octobre 2024

L’intersyndicale FA, CFDT et SUD Santé Sociaux de l'Hôpital du Scorff de Lorient exposent Leurs Inquiétudes au Député Damien Girard.

Rencontre du 21 octobre 2024 entre Damien Girard, député nouvellement élu et l’intersyndicale du GHBS de Lorient, les représentants ont dénoncé la dégradation des conditions de travail et formulé plusieurs revendications urgentes. Le député s'engage à porter leurs préoccupations au niveau national.

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Questions F3SCT Quimperlé du 14 11 2024 du Syndicat SUD


1) Nous sollicitons, en l'absence d'une véritable instance (juste une IDS) CSE et
F3SCT établie sur le site de l'UCP, des précisions quant aux modalités d'intervention
des membres de la F3SCT de Quimperlé.
Nous demandons également la communication de l'ensemble des documents relatifs
à la sécurité du site, tels que l’historique des PV, les rapports de la commission de
sécurité etc., afin de nous permettre d'exercer pleinement notre mission
conformément aux dispositions prévues par le décret n° 2021-1573.


2) Nous sollicitons la communication exhaustive des informations relatives aux
travaux réalisés sur le bâtiment du service social de Quimperlé, notamment en ce qui
concerne les opérations de désamiantage des locaux. Nous demandons également à
être informés sur les modalités et la nature des informations transmises au personnel
occupant ces locaux, ainsi que sur les informations communiquées au service de
santé au travail compétent.

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  1. Communiqué de presse de l'intersyndicale SUD, CFDT et FA du 18 10 2024
  2. entretien annuel et promotion #GHBS
  3. Réunion avancement de GRADE au #GHBS