Questions F3sct du Syndicat Sud
QUESTIONS POUR LA F3SCT COMMUNE DU 26 SEPTEMBRE 2024
1. SALLES DE PAUSES
A- MUTUALISEES CONFLIT PFME
La mutualisation de la salle de pause a entraîné un problème de cohabitation inévitable, la salle de pause étant devenue trop petite pour ces trois équipes.
Nous demandons que les trois cadres concernées soient reçues lors de la F3SCT afin de fournir des explications sur des mails que nous jugeons diffamatoires, dont nous avons été mis en copie.
Nous sollicitons également que la cellule harcèlement soit mandatée pour analyser ces échanges et recevoir les équipes afin de déterminer si cette communication constitue un cas de harcèlement envers l'équipe de bionettoyage.
Cash Investigation le quotidien du personnel de nettoyage des entreprise de nettoyage privé
Attention, c’est du lourd : des séquences de ménage intenses et des économies à couper le souffle !
Aujourd'hui, la fiction devient réalité au #GHBS.
On nous fait le coup du : « On vous consulte le 8 octobre en instance CSE », mais les marchés publics sont déjà lancés, les décisions sont prises, et le bio-nettoyage effectué par nos agents au PFME, c’est fini.
Concrètement, « On va nettoyer à l’économie », et ce n'est que le début...
L'hôpital c'est aussi une Montgolfière #GHBS #Bionnettoyage
Ensemble nous sommes plus fort. Rejoignez-nous
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Rappels téléphoniques au domicile
La direction n'a strictement aucun droit de vous rappeler à votre domicile quand il manque du personnel, sauf si vous
êtes officiellement en astreinte rémunérée.
Ne cédez plus aux pressions et aux menaces de la hiérarchie, elles sont toutes sans le moindre fondement juridique (hormis le déclenchement d'un"plan blanc" ce qui est rarissime.
Le retour sur les repos hebdomadaires, le retour en plein milieu des congés, les changements de postes matin soir nuit à la dernier minute…
ça suffit !
Osez dire non ! C'est votre droit.
Le côté obscur des promotions de grade au #GHBS
Nous tenons à dénoncer le côté obscurdes promotions de grade au #GHBS
depuis l’application du protocole des LDG(lignes directrices de gestion), par tract
nous avions déjà alerté en 2020 du
danger.
Eh bien, nous y sommes!
Ce nouveau protocole modifie l’ancienne procédure et s’appuie sur de nouveaux
critères qui sont:
• le savoir-être
• la manière de servir
• les objectifs
Qui représentent 40 % de l’évaluation.
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