Depuis octobre 2021, les Aides-Soignants ainsi que les Auxiliaires de Puériculture ont été reclassés en catégorie B.
Depuis des mois nous dénonçons le fait que les grilles indiciaires de l’ensemble des corps paramédicaux soient nivelées par le bas (écrasement des grilles).
Aujourd’hui un aide-soignant nouveau diplômé ou entrant dans la FPH :
- -démarre sa carrière à l’échelon 1 indice 368
- -atteint l’échelon 4, en 5 ans
Aujourd’hui pour un aide-soignant qui est passé de la catégorie C à la catégorie B :
- -c’est 12 ans pour atteindre l’échelon 4 s’il est stagiairisé depuis 2009
- -et 15 points (seulement) de plus que le nouvel aide-soignant, soit environ 65 € net mensuel.
Les évolutions pour les nouveaux diplômés vont dans le bon sens, mais la non-prise en compte de l’expérience des agents n’est pas juste. Cette année, en plus des salaires peu élevés, des conditions de travail qui se dégradent, de l’augmentation de 2 années de travail pour la catégorie active, les Aides-Soignants et les Auxiliaires de Puériculture se voient sévèrement pénalisés dans leur carrière.
En effet, les conditions pour changer de grade évoluent.
Un AS/AP devra avoir rempli plusieurs conditions
| 5 ans dans le grade | |
| ancienneté FPH et Grade | Conditions communes à l'ensemble des professions paramédicales |
| objectifs/savoir-être/compétences |
+
| être au 5ème échelon depuis un an |
Ce dernier critère pénalise la très, très, grande majorité des AS/AP car lors du reclassement la plupart des agents n’ont pas été reclassés à l’échelon 5 ou se sont vu descendre d’un échelon lors du dernier remaniement des grilles ce qui a des conséquences inacceptables pour l’évolution de leur carrière.
En 2022, 427 agents étaient inscrits au tableau d’avancement et 83 agents ont été promus.
En 2023, la condition des « un an au cinquième échelon » a pour conséquence que seules 43 personnes sont inscrites au tableau et seulement 6 AS/AP sont promues.
C’est une honte, un scandale, non seulement le salaire n’est pas à la hauteur, mais ce qui nous a été donné d’une main nous est repris de l’autre.
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Nos valeurs sont notre ADN, elles sont claires et sans ambiguïtés
Solidarité, tolérance, féminisme, écologie
Toutefois, la tribune envoyée de manière délictuelle à l’ensemble du personnel le 14 avril 2022 est inacceptable ! Essayer de créer un juste lien entre le fond et la forme est un exercice périlleux …
Nous avons été sollicités par un grand nombre d’agents afin de faire un rappel à la loi sur les principes fondamentaux qui s’appliquent à l’ensemble des agents de la fonction publique y compris à notre directeur.
Droit
La liberté d'opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse est un principe de droit (loi du 13 juillet 1983)
L’égalité des usagers placés dans une situation identique et son corollaire
La liberté et le respect de la démocratie doivent s’appliquer au sein des établissements publics qui doivent rester un sanctuaire neutre afin de garantir son accès à l’ensemble des citoyens, sans préjugé quel qu’il soit !
La neutralité des agents publics
De la même manière les idées politiques, les croyances religieuses, les discriminations restent au vestiaire et ceci afin que chaque agent de la fonction publique puisse assurer ses fonctions sereinement.
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SUD empêche un détournement de plus de 500 000€ au GHBS !
Suite à notre intervention au CTE du 15 mars 2022 ( c f t r ac t ), la Direction du GHBS a décidé de faire marche arrière:
elle n’utilisera pas les crédits Ségur dédiés à la résorption de l’emploi précaire pour combler du déficit!
Nous avons également obtenu quelques chiffres et estimations:
Une mise en stage supplémentaire correspond à une dépense de 3 à 4 milles euros.
Un poste supplémentaire (un ETP, équivalent temps plein) à 50 000€.
Donc nous avons calculé que les mises en stage supplémentaires proposées en décembre par la Direction (163 de plus que les départs à la retraite sur 3 ans) correspondent à 190 000€ par an. Pour les 8,3 ETP supplémentaires de nuit mis en place en janvier, c’est 415 000€.
Or le GHBS a reçu 1 150 000€ de crédits spécifiques Ségur pour 2022!
Il manque donc 545 000€!
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