Questions du Syndicat Sud pour les sites des 3 KER (Kerbernès #Ploemeur, Kerdurand #Riantec et Kerlivio et la maison de retraite de le Colline #Hennebont)
1) Le syndicat Sud demande la structure organisationnelle actualisée début septembre 2024 de chaque unité pour l’ensemble des fonctions IDE, AS, ASH, sur tout le périmètre des 3 KER, nécessaire au bon fonctionnement des services. Cette demande vise à permettre à tous les membres de réaliser une analyse complète afin de mettre en évidence d'éventuels dysfonctionnements dans l’organisation quotidienne.
2)Le syndicat Sud demande, service par service et site par site, le dimensionnement de l’équipe des agents ASH en charge des soins, c’est-à-dire le nombre d’ASH remplaçant un aide-soignant sans bénéficier de la rémunération correspondante.
3)Le syndicat Sud demande, service par service et site par site, le nombre de journées couvertes par Hublo ainsi que le nombre de journées non pourvues, ayant entraîné des situations de tension et une procédure dégradée (50 heures par semaine, suppression de congés, rappels à domicile, etc.), ainsi que les conséquences sur la prise en charge des patients (nombre mensuel de douches réalisées pour les résidents).
4)Le syndicat Sud s’interroge sur les difficultés supposées rencontrées pour recruter du personnel permettant le bon fonctionnement du self de Kerlivio et demande à connaître la date de réouverture du self avec un personnel présent en continu.-
5) La proportion de postes de contractuels sur les sites des 3 KER, en comparaison avec celle observée dans le reste du GHBS, hors gériatrie.
Questions institutionnelles :
● Suivi des arrêts maladie.
● Suivi des accidents de service avec analyse des causes.
● Point sur les PPR.
● Point sur la période estivale.
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Le 22 octobre 2024
L’intersyndicale FA, CFDT et SUD Santé Sociaux de l'Hôpital du Scorff de Lorient exposent Leurs Inquiétudes au Député Damien Girard.
Rencontre du 21 octobre 2024 entre Damien Girard, député nouvellement élu et l’intersyndicale du GHBS de Lorient, les représentants ont dénoncé la dégradation des conditions de travail et formulé plusieurs revendications urgentes. Le député s'engage à porter leurs préoccupations au niveau national.
Communiqué de presse :
Lorient, le 22 10 24 — Lors d'une réunion récente avec le député de la circonscription, l’intersyndicale, FA, CFDT et SUD Santé Sociaux de l'hôpital de Lorient a exprimé ses préoccupations sur la gestion comptable de l'établissement et les conditions de travail dégradées du personnel. Le député a écouté attentivement les doléances des représentants syndicaux, qui ont mis en lumière des problématiques tant locales que nationales affectant le secteur hospitalier.
• Les conditions de travail des soignants ont été au centre de la discussion. Avec l’arrivée du nouveau directeur, l’intersyndicale dénonce une politique de réduction de postes et de réorganisations brutales des services sans consultation. Elle exprime son inquiétude face à la privatisation de certains secteurs dont l’externalisation du bionettoyage, une décision qui pourrait selon elle compromettre la qualité des soins et augmenter les risques d’infections nosocomiales. "Le bionettoyage hospitalier nécessite des compétences spécifiques, que seules les équipes internes possèdent", déclare un délégué.
• Les contrats précaires, avec une multiplication des CDD courts, et l’absence de ratios encadrant le nombre de patients par soignant, sont également sources de tensions. En outre, l’opposition au passage de journées en 12 heures a été clairement exprimée, l’intersyndicale craint une fatigue accrue pour le personnel et une dégradation des soins.
• Il a été évoqué l’avenir de l’EHPAD du site de Kerbernès, en lien avec la rumeur de revente de cet établissement au groupe privé VYV 3 et le manque criant de soignants dans le secteur gériatrique.
• L’intersyndicale dénonce la déshumanisation de l’accueil avec l’installation de bornes remplaçant les agents administratifs « les machines remplacent l’humain, nous sommes passés de 17 points d’accueil physique à 8 » cite un syndicaliste.
• Parmi les autres préoccupations, les représentants ont évoqué les ruptures de stock de médicaments essentiels. La création des hôpitaux de semaines a entrainé une charge de travail plus importante dans les services d’hospitalisation complète, entrainant une saturation des urgences durant les week-end faute de lits dans les services. La charge de travail est telle que les agents et les patients ne se sentent plus en sécurité.
• L’intersyndicale a dénoncé la faiblesse des salaires et l’écrasement des grilles salariales dans la FPH par un rattrapage des bas salaires en adéquation avec le smic et non la réévaluation générale des salaires.
• L’intersyndicale pointe l’escroquerie de la réforme des retraites notamment sur les catégories actives prenant en compte la pénibilité ainsi que sur les carrières longues.
• Prime de mobilité et parking gratuit sont au cœur des revendications. Alors que la direction de l'hôpital refuse l'application de la prime mobilité durable, jugée trop coûteuse, l’intersyndicale souligne son importance, d’autant plus qu’elle est déjà en place dans d’autres établissements de la région. Le coût du parking, lourd pour les patients et leur famille est également critiqué. L’intersyndicale appelle à sa gratuité.
Le député, attentif à ces problématiques, s’est engagé à agir. Il a également évoqué son intention de défendre des amendements favorables au secteur public hospitalier.
Cette rencontre illustre les défis majeurs auxquels font face les hôpitaux publics, entre gestion financière, qualité des soins, et conditions de travail des soignants. Le soutien du député pourrait être une première étape vers une amélioration, mais l’intersyndicale attend des actions concrètes.
Liste des participants à cette réunion de gauche à droite sur la photo: Valérie LE GALL (CFDT), Marianne LE DOUARIN (CFDT), Camille HALLINGER (FA), Damien GIRARD député NFP, Valérie LE GAL (FA), Yann CORNUEL (SUD), Virginie MAHO (SUD).
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Questions F3SCT Quimperlé du 14 11 2024 du Syndicat SUD
1) Nous sollicitons, en l'absence d'une véritable instance (juste une IDS) CSE et
F3SCT établie sur le site de l'UCP, des précisions quant aux modalités d'intervention
des membres de la F3SCT de Quimperlé.
Nous demandons également la communication de l'ensemble des documents relatifs
à la sécurité du site, tels que l’historique des PV, les rapports de la commission de
sécurité etc., afin de nous permettre d'exercer pleinement notre mission
conformément aux dispositions prévues par le décret n° 2021-1573.
2) Nous sollicitons la communication exhaustive des informations relatives aux
travaux réalisés sur le bâtiment du service social de Quimperlé, notamment en ce qui
concerne les opérations de désamiantage des locaux. Nous demandons également à
être informés sur les modalités et la nature des informations transmises au personnel
occupant ces locaux, ainsi que sur les informations communiquées au service de
santé au travail compétent.
3) Nous sollicitons la communication de toutes les informations relatives à la
présence éventuelle d'amiante dans les cages d'ascenseur de l'hôpital de Quimperlé,
conformément aux dispositions de l'article R.4412-149 du Code du travail concernant
l'accès à l'information sur la présence d'amiante dans les bâtiments.
Par ailleurs, nous demandons, en application de l'article L.4612-12 du Code du travail,
à recevoir le responsable de l'entreprise de maintenance des ascenseurs, sous la
protection des membres de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions
de Travail du site de Quimperlé, afin de discuter des mesures de prévention mises en
place ainsi que du niveau d'information transmis aux salariés sur les risques liés à
l'amiante.
4) Demande de communication des documents techniques amiante et informations
relatives à la gestion du dossier amiante de l’hôpital de Quimperlé.
Le syndicat SUD sollicite la communication des documents relatifs à la gestion du
dossier amiante de l’hôpital de Quimperlé, conformément aux dispositions légales et
réglementaires en vigueur.
Lors de la dernière réunion de la F3SCT du site, Madame la directrice des
établissements hospitaliers de Quimperlé, a affirmé la clôture du dossier amiante.
Cependant, afin de garantir la transparence et l’information complète des membres
du F3SCT, nous vous prions de bien vouloir procéder à la présentation par l’organisme ou les organismes rédacteurs des documents techniques amiante (DTA) de 2015 et de 2024, lors d’une séance dédiée à cette instance.
Cette présentation devra inclure la participation de l’inspecteur du travail, membres de droit du F3SCT, ainsi que les éventuels intervenants ayant contribué aux corrections des documents depuis 2015.
Nous demandons également la transmission de copies des DTA de 2015 et de 2024 à l’ensemble des membres du F3SCT, conformément aux obligations réglementaires de communication des informations relatives aux risques professionnels.
Nous réitérons notre demande d’inscription dans le DUERP et l’information avec inscription dans leur dossier médical du personnel.
Nous demandons le recensement des agents ayant travaillés, même après leur départ de l’établissement, et potentiellement contaminés par les poussières d’amiante, conformément à l’article L4101-2 “Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités”.
Une information complète des agents en activité et retraités ayant été exposés, avec l'inscription dans leur dossier médical de leur exposition ou une information par l’administration de leur exposition et des conséquences possibles sur leur santé, pour qu'ils puissent activer un suivi médical et faire valoir leurs droits.
Nous désirons connaître les mesures prises par l’administration sur l’information et la formation des agents, conformément à l’article L'4101-1 du code du travail ?
Enfin, nous vous prions de nous fournir les informations et les éléments sur lesquels le Groupement Hospitalier de Bretagne Sud se fonde éventuellement pour refuser l’accès auxdits documents aux membres du F3SCT.
Cordialement
Les membres F3SCT du Syndicat SUD Santé sociaux du GHBS
Informations institutionnelles:
Nous vous prions de bien vouloir nous transmettre les informations relatives aux maladies ordinaires sous forme d'indicateurs, conformément à ce qui a été convenu lors des dernières réunions de la F3SCT des 3 Ker et du site de Quimperlé.
Vous aviez également validé, en septembre, la mise en place d’un groupe de travail chargé de définir la composition et le périmètre de ces indicateurs.
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Aujourd’hui encore, nous avons décidé en intersyndicale de boycotter le CSE du 16/10/2024 face au
« dictat » de la Direction du GHBS et de son absence d’écoute.
Nous ne voulons pas servir de caution à son management brutal. A ce titre, nous demandons le renflouement des pools pour pallier l’absentéisme.
Concernant la création de 15 emplois annoncée par la Direction, il faut préciser que ces emplois ne sont pas créés pour combler le déficit de personnel mais bien pour répondre à une augmentation d’activité notamment du bloc opératoire, activité plus rentable bien évidemment.
Ceci au dépend de secteurs moins illustres tels que la gériatrie et les services d’accueil par exemple.Aujourd’hui, l’aspect humain si primordial dans les soins des patients et l’accompagnement des familles disparaît face à la recherche systématique de profits.
Par ailleurs, l’appel d’offre concernant le bionettoyage fait bien suite au terme du contrat avec le prestataire ELIOR.
Cependant, le cahier des charges ne comporte pas les mêmes missions. Nos craintes concernent la qualité de la prestation en terme de sécurité et d’hygiène, nous entendons par là les maladies nosocomiales en raison de cadences de travail non adaptées à la mission.
En tant que partenaires sociaux, nous portons la parole des agents du GHBS et notre rôle est de faire en sorte que cette parole soit entendue.
Nous avons tenu à expliquer encore une fois les raisons de ce boycotte, au Directeur Général.
Il s’est engagé à plus de concertation, d’échange et d’écoute des organisations syndicales.
Les fêtes de fin d’année arrivant bientôt, peut-on encore croire au père Noël ?
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Lors de cette réunion, la direction a présenté les tableaux d'avancement anonymisés des agents éligibles à une promotion.
Les agents promouvables sont classés par profession, selon deux critères : leur ancienneté (60 %) et leur valeur professionnelle (40%).
La valeur professionnelle est évaluée:
- Objectifs : 30 %
- Compétences : 50 %
- Manière de servir : 20 % (évaluée lors de l'entretien annuel par votre cadre)
Si vous n'avez pas encore été évalué, il est fortement recommandé de solliciter votre cadre de proximité.
L'absence d'évaluation constitue un frein à votre progression professionnelle.
Nombre de promotion possible par profession :
Sage-femme : 1- Ingénieur principal : 3
- Psychologue : 1
- Assistante sociale : 1
- IADE : 3
- IBOD : 1
- Puéricultrice : 2 (passage 3ème grade)
- Infirmière cat A : 12
- Ergothérapeute : 0 (1 l’année prochaine)
- Kiné : 0
- Manip radio cat A classe sup : 1 (/8 présent dans le tableau)
- Orthophoniste : 0
- Psychomotricien : 0
- Préparateur pharmacie : 0
- Technicien labo : 1
- Diététicienne : 0
- AAH : 0
- Technicien supérieur : 0 (2ème grade)
- Technicien supérieur : 1 (1er grade)
- Animateur : 0
- IDE Cat B : 0
- Manip radio cat B : 1 (classe sup)
- AS : 65 (460 ont intégré le tableau)
- OP2 : 1
- OP1 : 11 (/83)
- Ambulancier : 1
- ASH : 13 (/62)
- AMP : 1
- Adjoint administratif : 17
- Adjoint adm principal : 3 (/26)
- Adjoint des cadres : 0 (classe sup) (1 l’année prochaine)
- Adjoint des cadres : 0 (classe ex)
- AMA : 3+1 détachée (classe ex)
- AMA : 4 (classe sup) (/27)
Grâce au Syndicat SUD Santé Sociaux et notre action en justice, la totalité des tableaux d’avancement et les promus seront affichés.
Notre bataille est d’obtenir l’intégralité des critères (valeurs professionnelles) cachés par notre direction.
Ce manque de transparence suscite des interrogations sur l'équité et la justice des processus de promotion.
Comme le dit l'adage :« Quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup. »
Par ailleurs, la direction a précisé que les passages en CDI et les mises en stage dépendent des postes disponibles.
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