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Cr de la F3sct de Quimperlé du 16 10 2025


Amiante Quimperlé:
Nous demandions la transmission des informations sur les affectations des agents ayant
travaillé dans les locaux amiantés (notamment les professionnels des services techniques
qui sont intervenus sur les dalles) vers la Médecine du Travail.


La réponse de la Direction: Elle estime qu'il n'y a pas eu d'exposition et donc pas lieu
d'assurer un suivi post-expositioon, prétextant que si une zone est à risque d'amiante, c'est
un prestataire externe qui intervient, et non les agents de l'établissement.

Mais qu'en est il des travaux réalisés sur les murs ou les dalles avant cette prise de conscience ?
Pire, l’Administration confirme que la publication des Diagnostics Techniques Amiante
(DTA) sur l’intranet, pourtant gage de transparence, est refusée.


Il est confirmé que chaque agent devra en faire la demande individuelle s’il souhaite
obtenir des informations sur son exposition.


Un obstacle de plus à l’information obligatoire !
Cette gestion est jugée "transparente et pédagogique" par la Direction.

Le Syndicat SUD indique :
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs.


Ces mesures comprennent :


1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à
l'article L. 4161-1 ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des
circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

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Questions du Syndicat SUD pour le CSE - Séance du 7 octobre 2025


1. RGPD, CNIL, Code de la Sécurité Intérieure, Articles L251-2 à L253-5
Pouvez-vous nous expliquer comment le RGPD européen, les recommandations de la CNIL, ainsi que les recommandations et guides sur la vidéosurveillance dans les établissements de santé sont appliqués au GHBS, en particulier concernant les caméras de vidéosurveillance des sites, tout en respectant les règles suivantes :

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PROTOCOLE SOCIAL


2025-2026, NOUS AVONS SIGNÉ POUR :
ANCIENNETÉ DE 12 MOIS POUR UNE PROPOSITION DE
CDI

"ÇA SE TROUVE, LES ORGANISATIONS SYNDICALES N’Y VERRONT RIEN"

"ON NE SAIT JAMAIS, SUR UN MALENTENDU, ÇA PEUT PASSER"

LA DRH RÉINVENTE LES RÈGLES ET INCLUT UNE CLAUSE :

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La direction réinterprète encore une fois le protocole social “en carton ?”
du 5 janvier 2025 :
-ce qui est écrit :
Mise en stage, 36 mois d’ancienneté
-ce que la direction applique :

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 Questions du Syndicat Sud pour le F3SCT de Quimperlé du 16 10  2025  
 
1) Amiante 
Maintenant que les lieux contenant de l’amiante ont été identifiés dans les deux DTA, suite à notre demande, nous sollicitons que le service DRH transmette au service de santé au travail l’ensemble des informations concernant les affectations des agents ayant travaillé régulièrement dans ces locaux ou ayant participé à des travaux de remise en état des surfaces (par exemple les professionnels des services techniques), comme nous le demandons depuis près de deux ans. 

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Questions du Syndicat SUD pour le F3SCT - Séance du 8 octobre 2025


1. Service Stérilisation
Suite à la dernière instance F3SCT, au cours de laquelle a eu lieu la lecture de la synthèse des entretiens entre les agents du service Sté, la cheffe de pôle et la cadre supérieure, nous tenons à rappeler que ce document ne nous a toujours pas été transmis, malgré la demande formulée par les membres du F3SCT lors de cette séance.


Nous réitérons donc notre demande d’une enquête RPS. En effet, la synthèse de ces entretiens ne peut en aucun cas remplacer une véritable enquête RPS.

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  1. Une douche par mois la suite
  2. Urgence Quimperlé partie 2
  3. ..une douche par mois....