Les Jeux Olympiques de l’Épuisement à l’Hôpital : On se prépare pour la médaille du burn-out ?
Bienvenue aux tous premiers Jeux Olympiques de l’épuisement professionnel dans notre cher hôpital !
Vous êtes aide-soignante ou infirmière et vous vous demandez combien de temps encore vous allez tenir avant de vous effondrer dans une chambre vide ?
Alors, ces Jeux sont faits pour vous.
Spoiler alert :
il n’y a pas de médaille à la fin, juste un autre service à enchaîner.
Les épreuves mortellement drôles :
Le Relais Pansement-Perfusion:
Enchaîner les patients, changer les pansements et poser des perfusions sans se tromper de patients.
Le tout avec un sourire crispé et en gérant deux-trois crises d’angoisse au passage.
Si tu n’as pas envie de t’allonger dans un lit à la fin, c’est que tu as triché.
Le 400 mètres Couloir à 3h du Matin:
Le but du jeu, c’est de rejoindre la chambre 14 avant que le patient ne décide que le sol est une
alternative correcte à la sonnerie.
En bonus : éviter les chutes de moral en slalomant entre les urgences et les horaires de pause fictifs.
La Gymnastique du Levé de Patient:
À mi-chemin entre le lever de poids et le yoga.
Redresser un patient qui pèse le triple de ton poids, en préservant ton dos qui menace de
lâcher à chaque mouvement.
On t’a dit que tu devrais "te ménager", mais on n’a jamais précisé comment quand tu dois le faire seul.
Le Saut d’Humeur entre Sourire et Larme :
Passer en une fraction de seconde de "Tout va bien" à "Je vais craquer" quand ton chef te dit que
la fin de journée de travail est encore repoussée.
Pour les plus audacieuses :
pleurer en cachette dans les toilettes tout en répondant à un appel du service. Du grand art.
Techniques pour ne pas finir en PLS:
1. L’ironie salvatrice :
"Oui, bien sûr, je vais tout de suite m’occuper de ce 15e patient, alors que je n’ai plus dormi depuis
24 heures." L’ironie, c’est comme un petit anesthésiant pour l’âme. C’est temporaire, mais ça pique moins.
2. La pause café qui n’en est pas une :
La vraie question, c’est : est-ce qu’on a encore le droit d’appeler ça une "pause" quand elle dure à
peine le temps de faire chauffer l’eau ? Mais bon, ça donne l’impression que tu t’accordes un
moment pour toi, même si c’est juste pour te rappeler que t’as plus d’énergie et que ta tasse de café sera froide avant que tu puisses la boire.
3. Le détachement professionnel avancé:
Apprendre à déconnecter émotionnellement. Le patient crie, ton chef râle, et toi, tu souris
vaguement . Ne pas trop s’investir, c’est le secret pour tenir (enfin, si on y croit très fort).
Les Récompenses ? Non, sérieusement ?
- Médaille de Bronze :
Un tube de crème pour les mains. Parce qu’au point où vous en êtes, vos mains vous remercieront… peut-être.
- Médaille d’Argent :
Un “Merci” lancé à la volée par le chef de service. Ne t’inquiète pas, ça ne compense pas les heures sup, mais ça fait chaud au coeur… ou pas.
- Médaille d’Or :
Un badge “Héroïne de l’hôpital”
qui ne t’offre aucun avantage concret, mais qui a l’air mignon accroché sur ta blouse fatiguée.
Participez aux Jeux Olympiques de l’Épuisement à l’Hôpital !
Pas besoin de vous inscrire, si vous êtes là, vous jouez déjà. Bonne chance pour décrocher… la
paix intérieure (ou une consultation en santé mentale).
Rassurez-vous : Aucun soignant n'a été "trop" épuisé durant la rédaction de ce tract. Juste un peu plus que d'habitude.
- Détails
Vous trouverez ci-joint les questions CSE que le Syndicat Sud Santé Sociaux présentera en instance le 08 10 2024
1.Self de KERLIVIO
Nous souhaitons obtenir des informations concernant la fermeture
du self de Kerlivio, en présence du représentant du GIP.
Nous avons des préoccupations sur plusieurs points : le manque de choix, le prix unique, l'iniquité entre les agents du Scorff et Kerlivio sur le prix moyen du ticket pour la même prestation, les dates de consommation très courtes, la présentation des repas dans des barquettes en plastique malgré les risques associés à leur utilisation au micro-ondes, l'absence de vinaigrette, de moutarde, de pain etc.
De plus, nous sommes particulièrement inquiets de la suppression des postes des agents du GHBS et de la suppression éventuelle des autres selfs du GHBS.
2.Relance bornes d’accueil:(pas une question)
Lors de la présentation de la nouvelle organisation des agents de la GAP par madame Le Friec le 14 mai 2024 en CSE, et du remplacement par des bornes automatiques similaires à celles des caisses automatiques en grandes surfaces, nous insistons pour obtenir une réponse concernant le calcul de l'amortissement lié à ce projet de remplacement des agents par des machines. qu’en est-il
des agents d’accueil qui occupaient ces postes?
où ont-ils été repositionnés?
Problèmes persistants, bornes débranchées, documents non imprimés, problème de confidentialité… qui entraînent de l’agressivité de la part des usagers mécontents et un mal-être du personnel.
Au niveau des consultations et autres services, les usagers se présentant sans aucun document, les actes n’ont pas pu être codifier d’où une perte financière pour l'hôpital. Vu le manque d’efficacité du remplacement des agents humains compétents par des machines déficientes nous demandons une réévaluation de cette procédure d’enregistrement et d’accueil des usagers.
Qu'allez-vous faire pour améliorer la situation?
CF mail envoyé le 6 septembre:
“Bonjour,
Nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs problèmes rencontrés par les agents d’accueil depuis l’installation des bornes d’accueil au rez-de-chaussée.
Dès le matin, les agents subissent des comportements agressifs de la part de patients mécontents de l’introduction de ces bornes. Ce phénomène se répète quotidiennement.
Par ailleurs, des dysfonctionnements techniques sont également à signaler. Les bornes tombent régulièrement en panne, notamment lors de l’impression des documents (impossibilité de retirer les documents sur l'une des bornes). De plus, la totalité des documents ne sont pas toujours récupérés par les patients, ce qui pose des problèmes de confidentialité: les patients suivants peuvent parfois récupérer les documents laissés par ceux qui les précédaient.
Quand les patients ne viennent pas avec leurs documents, les soins ne peuvent pas être cotés.
Comme il n’y a pas d’étiquettes de tirées , les endoscopes ne sont pas tracés.
Nous souhaitons aussi signaler un retard de traitement de plus 7000 dossiers qui restent à enregistrer.
Merci de prendre en considération ces difficultés afin de trouver des solutions rapides et efficaces.
Cordialement,
Les co-secrétaires”
3.Présentation en intersyndicale de la pétition contre l’externalisation
du bio nettoyage du Scorff.
4.Le syndicat Sud demande que la NBI, pour les secrétaires de
consultation de l’ensemble du GHBS,soit attribuée.
5.Retraite progressive
Nous souhaiterions obtenir des informations concernant l'application de la retraite progressive au sein de l'établissement du GHBS.
Plus précisément, nous aimerions connaître le nombre total de demandes, celles qui ont été acceptées ou refusées, ainsi que le nombre d'agents à temps partiel ayant fait une demande de retraite progressive.
Nous vous serions également reconnaissants de nous fournir un détail des demandes par site et par métier, depuis le 1er janvier 2024.
Questions institutionnelles
● Bilan Hublo
Évolution des Hublos depuis leurs mises en place : par site, par pôle, par service
et par grade .
● Bilan des FEI
Depuis le depuis le début de l’année: par site, par pôle, par service et par grade.
● Bilan sur la période estivale
Nous voulons un focus sur les organisations dégradées par site, par pôle par
service et par grade .
- Détails
À compter du 1er juillet, le syndicat Sud a initié la première étape d’une démarche juridique.
Celle-ci sera suivie d’un recours devant le tribunal administratif dès la fin de l’été, afin d’obtenir la mise en oeuvre
du forfait « mobilités durables ».
Le syndicat Sud réclame ce forfait de manière systématique lors des instances depuis la parution du
décret.
Nous sommes déterminés à faire valoir ce droit au bénéfice de nos adhérents et de tous les agents du GHBS concernés.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations.
- Détails
Encore les catégories C pénalisées
"L’ensemble des agents du GHBS, tous grades confondus, hors personnel médical et de direction, serait
concerné par les mêmes conditions de mise en stage (accords « Ségur » 2022)."
- Malheureusement, lors du CSE du 25 juin, la direction est revenue sur cet accord.
- Cette année, il n’y aura pas de mise en stage pour
les :
- AEQ- - AMP
- ASH
- Très peu pour les administratifs
- Détails
ASH personnel en voie d’extinction
Être Agent de Service Hospitalier au Groupe Hospitalier Bretagne Sud, c'est :
- Être compétent et formé en hygiène hospitalière
- Offrir une prestation de qualité aux usagers
- Disposer d'un personnel qui maintient ses compétences en hygiène
Avoir recours à une société privée est rentable pour le GHBS, mais ce gain financier a un coût humain.
- Détails
Menteur menteur
Lignes Directrices de Gestions / QVT/ accord Ségur
Un accord local Ségur sur la stratégie en matière de RH a été signé en 2022 entre la direction et certains syndicats visant à flécher les crédits alloués (Ségur pilier II du 26 juillet 2021).
Cet accord avait pour objectif la résorption de l’emploi précaire et la sécurisation des équipes de nuit.
Pour mémoire, il avait été décidé :
- Détails
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