À compter du 1er juillet, le syndicat Sud a initié la première étape d’une démarche juridique.
Celle-ci sera suivie d’un recours devant le tribunal administratif dès la fin de l’été, afin d’obtenir la mise en oeuvre
du forfait « mobilités durables ».
Le syndicat Sud réclame ce forfait de manière systématique lors des instances depuis la parution du
décret.
Nous sommes déterminés à faire valoir ce droit au bénéfice de nos adhérents et de tous les agents du GHBS concernés.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations.
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Encore les catégories C pénalisées
"L’ensemble des agents du GHBS, tous grades confondus, hors personnel médical et de direction, serait
concerné par les mêmes conditions de mise en stage (accords « Ségur » 2022)."
- Malheureusement, lors du CSE du 25 juin, la direction est revenue sur cet accord.
- Cette année, il n’y aura pas de mise en stage pour
les :
- AEQ- - AMP
- ASH
- Très peu pour les administratifs
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ASH personnel en voie d’extinction
Être Agent de Service Hospitalier au Groupe Hospitalier Bretagne Sud, c'est :
- Être compétent et formé en hygiène hospitalière
- Offrir une prestation de qualité aux usagers
- Disposer d'un personnel qui maintient ses compétences en hygiène
Avoir recours à une société privée est rentable pour le GHBS, mais ce gain financier a un coût humain.
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Menteur menteur
Lignes Directrices de Gestions / QVT/ accord Ségur
Un accord local Ségur sur la stratégie en matière de RH a été signé en 2022 entre la direction et certains syndicats visant à flécher les crédits alloués (Ségur pilier II du 26 juillet 2021).
Cet accord avait pour objectif la résorption de l’emploi précaire et la sécurisation des équipes de nuit.
Pour mémoire, il avait été décidé :
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Tous ensemble avec le Bionettoyage
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