Nous tenons à dénoncer le côté obscurdes promotions de grade au #GHBS

depuis l’application du protocole des LDG(lignes directrices de gestion), par tract
nous avions déjà alerté en 2020 du
danger.

Eh bien, nous y sommes!

Ce nouveau protocole modifie l’ancienne procédure et s’appuie sur de nouveaux
critères qui sont:

• le savoir-être
• la manière de servir
• les objectifs

Qui représentent 40 % de l’évaluation.

C’est pour cette raison que notre organisation s’est fermement opposée à ce protocole en votant contre.
Vous pouvez venir consulter le procès verbal ainsi que les tracts de mise en garde au bureau de notre syndicat.

Une fois votés en instance CTE (pas par SUD), nous avons plusieurs fois argumenté et plaidé pour une
transparence totale de ces tableaux d’avancement, comme le pratique l’hôpital de Vannes par un affichage
public de ces tableaux dans leur intégralité.

Quotidiennement, nous sommes interpellés par des agents qui s’interrogent sur leur non-promotion, en
découvrant que, dans un autre service ou sur un autre site, des agents avec beaucoup moins d’ancienneté viennent
d’être promus.

L’opacité alimente le sentiment: de malaise, d’injustice, d’iniquité, de
magouilles, de tractations douteuses, de manigances, de manipulations, ainsi qu’un questionnement sur les critères notés par l’encadrement pour en arriver à ce « préjudice ».

La phrase revenant le plus souvent étant:

« Quand c’est flou, c’est qu’il y a un loup. »

Au début de l’année, nous avons lancé une procédure juridique, après maintes et maintes relances auprès de la
direction, pour que soit levé le voile sur ces critères cachés aux agents.
Comme il était prévisible, le 15 juillet 2024, nous avons obtenu gain de cause
par la transmission des tableaux d’avancement de toutes les paritaires,
mais sans les 40 % de critères cachés.

Pour se substituer au défaut de service de notre administration, vous pouvez venir consulter ces tableaux
d’avancement à notre bureau.

Bien évidemment, nous relançons la procédure au niveau juridique pour obtenir l’intégralité des tableaux, et nous
vous proposons de nous contacter pour obtenir le courrier type de demande
individuelle du tableau d’avancement.

Nous demandons la renégociation en urgence de ce protocole.