A l’heure des retex*, des sondages via intranet, voilà comment la direction sollicite les agents sur les modifications d’organisation de travail.
| Sondage sauvage une honte |
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Pour rappel, toute modification dans l’organisation de travail doit être présentée
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La Bienveillance !!Tensions, souffrance... L’état de santé de l’hôpital de Lorient fait grimper la température
Dans la foulée des manifestations de fin 2023, une semaine de mobilisations secoue le GHBS cette semaine de janvier 2024. À
l’heure des constats d’experts sur l’état de santé et du bon fonctionnement des services hospitaliers.
À l’appel de différentes organisations syndicales – Fédération autonome, CGT, CFDT et Sud-Solidaires – de premiers
rassemblements se déroulaient ce mardi 16janvier 2024 sur le parvis du Centre hospitalier de Bretagne-Sud à Lorient , mais aussi
à Riantec et Hennebont. Premières actions sur la dizaine, programmées de Lorient à Quimperlé et jusqu’au Faouët. Signe d’une
mobilisation générale de nombreux personnels hospitaliers. À l’heure où sonne la certification pour le GHBS. Où l’ensemble des
services sont évalués cette semaine par des experts...
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L’INTERSYNDICALE DU GHBS
Tient à vous remercier toutes et tous de votre présence ce jour.
Les personnels du GHBS restent inquiets de leur avenir ainsi que de celui des usagers de l’hôpital.
Ils rejettent les restrictions budgétaires qui détérioreront les conditions de travail et la qualité des soins et de l'accueil des patients.
Ils veulent des actions concrètes pour l’amélioration de leurs conditions de travail, retrouver du sens dans leurs missions de service public.
Par ce rassemblement, il est important que nos difficultés et inquiétudes soient prises en compte et remontées à la haute autorité de santé et aux autorités de tutelle.
Nous vous rappelons une nouvelle fois nos revendications :
• Le maintien de la politique antérieure pour l’attractivité avec le retour des CDI et stagiairisation,
• Un Pool de pôle adapté aux besoins,
• Les agents en temps partiel thérapeutique en plus des effectifs des services,
• Respect des temps partiels qui servent actuellement de variable d’ajustement...
• L’arrêt des procédures dégradées et de l’auto-remplacement.
• L’arrêt des rappels à domicile sur les jours de repos des agents.
• Une évaluation réelle des conditions de travail pour mieux adapter les besoins en effectif aux besoins des patients, résidents et de leurs familles.
• Respect du droit syndical.
• Respect du droit de grève.
Ces revendications seront portées à la connaissance des experts visiteurs lors de cette semaine de certification.
Nous rappelons que le gouvernement a lancé un plan de prévention des violences à l’égard des soignants. A-t-il prévu d’y inclure la maltraitance institutionnelle ?
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Santé à Lorient. Un préavis de grève au Groupe hospitalier Bretagne Sud
Dans sa lettre d’information, le syndicat Sud informe que plusieurs actions seront menées la semaine prochaine pour dénoncer les conditions de travail au Groupe hospitalier Bretagne Sud. Un préavis de grève est annoncé par l’intersyndicale.
Le syndicat Sud annonce plusieurs temps de mobilisation à partir du 16 janvier 2024 sur les différents sites du Groupe hospitalier Bretagne (GHBS) dans le pays de Lorient (Morbihan), à Quimperlé (Finistère) et au Faouët. « L’objectif étant d’alerter, une fois de plus, l’Agence régionale de santé (ARS) et les autorités de tutelles d’assumer leurs responsabilités face aux difficultés récurrentes liées à un manque de personnel », dit Sud dans un communiqué.
Préavis de grève du 15 au 20 janvier
Dans le prolongement de ce propos, Sud annonce qu’un préavis de grève a été adressé à la direction générale à compter du lundi 15 janvier jusqu’au 20 janvier.
L’intersyndicale Fédération autonome, CGT, CFDT et Sud demande « l’ouverture de véritables négociations en vue des revendications portées par l’action de ces personnels, comme le maintien de la politique antérieure pour l’attractivité avec le retour des CDI et stagiairisation, un pool de pôle adapté aux besoins, la mise en stage automatique des agents dès deux ans d’ancienneté… »
Le temps partiel, variable d’ajustement
L’intersyndicale dénonce par ailleurs le non-respect du temps partiel servant de variable d’ajustement ; demande l’arrêt des procédures dégradées et de l’auto-remplacement ; l’arrêt des rappels à domicile sur les jours de repos des agents.
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