Compte rendu du dernier CTE du 05 01 2023 .
⁕Prime de service : modalités de calcul et règles d’abattement :
A ce sujet, le syndicat Sud se pose la question de la non-évolution de la prime depuis 2011, la direction nous a confirmé que la compensation pour les cadres de Quimperlé s'arrêtait en 2022, nous aurons donc pour 2023 la prime qui va remonter.
L'explication de la direction c'est que la prime représente 7,5 % de la masse salariale des titulaires.
Le syndicat SUD demande que comme avant, la formule de calcul de la prime de service soit donnée avec la fiche de salaire au mois de décembre de chaque année.
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Tableau d’avancement, le compte n’y est pas !
Depuis quelque temps vous êtes de plus en plus à vous interroger sur votre positionnement dans les tableaux d’avancement et donc à nous interpeler.
Cela faisait des mois que nous attendions « ces fameuses listes » pour pouvoir répondre à vos interrogations légitimes. Après de très nombreuses relances, la DRH a autorisé le service de la gestion des carrières à nous les transmettre…
Pourquoi un tel blocage ?...
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Les élections professionnelles se sont déroulées du 1er au 8 décembre 2022, et vous avez élu des représentants qui vont être vos défenseurs pour les 4 années à venir. Nous tenions à remercier les agents qui nous ont accordé leur confiance et qui ont voté SUD.
L’abstention des soignants est massive ! L’hôpital public fonctionne grâce à une collaboration de l’ensemble des corps de métier qui le compose, ouvrier, technicien, secrétaire…, mais l’hôpital c’est avant tout, des blouses blanches, des soignants !
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Dernier CTE du GHBS… ou presque !
Le 13 décembre a eu lieu le dernier (CTE) Comité Technique d’Etablissement, qui sera remplacé par le Comité Social d’Etablissement (CSE) à partir de l’année prochaine.
Mais comme les questions des organisations syndicales n’ont été abordées qu’à midi…, seule trois questions sur onze ont été évoquées, les autres le seront dans une dernière réunion de CTE complémentaire le 5 janvier.
Plan de Formation 2023 (point présenté par la Direction pour avis)
Ce plan prévoit pour 2023 un maintien des budgets alloués aux pôles pour la formation et une très légère augmentation des moyens attribués à la promotion professionnelle.
Les départs en formation interne ont été moins nombreux que prévus en raison des difficultés de remplacements, particulièrement dans le pôle G.
Et permettre à seulement 4 aides-soignantes de faire la formation infirmière est largement insuffisant au regard des besoins du GHBS et des difficultés de recrutement! Il y a quelques années c’était 6 AS qui étaient financées chaque année juste pour le CHBS : les besoins ont augmenté, les hôpitaux ont fusionné mais le nombre d’IDE en formation par la promotion professionnelle a diminué !
De même 14 ASH financées pour faire la formation d’AS (dont 5 en passerelle ou partielle) c’est très insuffisant vu le nombre de départs à la retraite (330 AS en cinq ans) !
Les enveloppes financières attribuées ce plan de formation sont très en dessous des besoins donc SUD a voté contre.
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La fédération SUD Santé Sociaux remercie l’ensemble des collègues de la Fonction Publique Hospitalière qui ont voté pour ses représentants et représentantes lors des élections professionnelles du 8 décembre 2022.
Ainsi que toutes celles et ceux qui auraient souhaité le faire mais qui ont été empêchés, par des aléas techniques ou autres.
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