Hier c’était non, aujourd’hui c’est ouiii Le vent a tourné
Ouest France, Télégramme, … Merci
Il semblerait que notre direction lise la presse…
Il est dommage que nous soyons obligés de publier dans les journaux des décisions aberrantes prises en instance pour être entendu !
#le.dialogue.social
La prime de service ne sera pas impactée suite à un arrêt lié à la covid pour l’année 2022.
(toutefois nous attendons une communication officielle de la part de la direction, via une note de service pour officialiser cette information)
En décembre je vote SUD, le syndicat à vos côtés.
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À Lorient, le syndicat Sud appelle la population à soutenir les agents de l’hôpital
Le syndicat Sud du GHBS appelle la population à venir soutenir les agents le 10 novembre 2022, devant l’accueil du Scorff.
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Hôpital de Lorient. Le syndicat Sud dénonce un abattement Covid sur les primes
Le syndicat Sud organisera une heure de soutien aux agents hospitaliers de Lorient (Morbihan), jeudi 10 novembre 2022, pour dénoncer un abattement sur la prime de service pour les agents qui ont contracté le Covid
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Communiqué de presse Le 21 10 2022
A la suite du comité technique d’établissement qui s’est tenu le 18 octobre 2022, le directeur du GHBS, M. Gamond-Rius a pris la décision d’appliquer un abattement sur la prime de service pour les agents qui ont contracté la covid au cours de l’année. Cela fait des mois que le syndicat SUD interpelle la Direction des Ressources Humaines pour qu’elle se positionne sur cet abattement qui n’était pas appliqué pour les années 2020 et 2021.En cette période de recrudescence épidémique, cette décision est déconcertante.
Claire, kiné : « J’ai contracté la covid en janvier 2022, j’étais asymptomatique mais je n’ai pas voulu prendre de risque pour mes collègues ou mes patients, je me suis donc isolée. Je ne comprends pas cette décision, je trouve cela injuste. »
Le syndicat SUD dénonce cette mesure qui risque de ne pas inciter les agents hospitaliers à se faire tester. Ils sont pourtant en première ligne pour lutter contre le corona virus. De plus, cela induit une différence de traitement avec les agents qui ont contracté la covid les années passées, donc sans perte de salaire.
Cette décision est d’autant plus incompréhensible dans un contexte inflationniste. La majorité des agents du GHBS ont des salaires à peine plus élevés que le smic ! La pilule passe mal…
Nous appelons l’ensemble de la population à venir soutenir nos agents de la fonction publique hospitalière.
Rendez-vous le jeudi 10 novembre de 13h30 à 14h30 devant l’accueil du Scorff.
Les élus du CTE et CHSCT du Syndicat SUD du GHBS.
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Jupiter applique-t-il la loi en fonction du vent qui tourne ?
Ma petite girouette Rien qu'un brin de vent Te fait tourner la tête.
Ma petite girouette N'as-tu dans la tête Que du vent? Tourne, tourne girouette : écouter ici
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| Faire strictement ce que prévoit la fiche de poste de son emploi, et surtout rien de plus : c’est le principe du quiet quitting, la « démission silencieuse ». En fait, il n'est pas question ici de démissionner, mais de se "détacher" de son job. Pour cela, les salariés ne font plus que le strict minimum, du moins ce qui est inscrit noir sur blanc sur leur contrat. Pas de missions supplémentaires, ni de temps passé en plus au bureau. Fini de lire les mails pros en dehors de ses heures de travail à la maison. FINI LE DEVOUEMENT !!!! |
Différence entre un aide–soignant de 2022 et un aide-soignant de 2008
Un(e) aide-soignant(e) entré en 2008, aura mis en moyenne 3 à 4 ans pour être stagiairisé et 11 ans pour atteindre l’échelon 6 donc au total 14 ans (minimum) pour finalement être reclassé à l’échelon 3 en septembre !
14 points d’indices c’est le prix de l’expérience, du savoir-faire !
60€ c’est la différence entre un aide-soignant qui commence aujourd’hui et un aide-soignant qui est présent sur l’hôpital depuis 14 ans
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