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     Le Forfait Mobilité Durable au GHBS

  Nos représentants CTE du syndicat SUD ont porté la question en instance sur la mise en œuvre du forfait au sein de l'établissement.

       Le GHBS refuse d’appliquer le décret et repousse la question en argumentant que ce forfait ferait partie d’une discussion prochaine lors d’un groupe de travail sur les déplacements.
Ce forfait concerne tous les agents qui utilisent leurs vélos ou font du covoiturage entre le domicile et leur lieu de travail, au moins 100 jours par an pour un temps plein.


       Le refus de verser cette prestation par l’établissement ne trompe personne! Afficher sa volonté écoresponsable sur ses réseaux de communication doit refléter la réalité.

Motion intersyndicale du GHBS : CTE du 15 mars 2022
 
L’intersyndicale du GHBS, CFDT, FA, CGT et SUD, va vous lire cette motion, que nous demandons de joindre au PV du CTE et de transmettre au Conseil de Surveillance, afin de dénoncer le peu de considération des organisations syndicales et des instances représentatives par la Direction.

 - Les vœux du CTE n’ont pas été respectés, ni transmis au Conseil de Surveillance, ni affichés, alors qu’ils ont été votés à l’unanimité le 29 juin et 14 décembre 2021.  Le Règlement Intérieur du Temps de Travail est resté en projet sans dernière réunion de concertation ni avis du CTE, il est pourtant le seul document disponible auquel les agents du GHBS peuvent se référer depuis plus de six mois! Le temps syndical est systématiquement remis en cause et les cadres n’ont toujours pas reçu les informations de la DRH concernant l’attribution des moyens de remplacements pour l’année 2022! Ces moyens sont inférieurs aux heures syndicales attribuées et aux journées supplémentaires (article 15 et formations syndicales).

source:Ouest France

L’intersyndicale du Groupe hospitalier Bretagne Sud demande à la direction l’aménagement d’un chemin piétonnier sécurisé le long du Pôle femme mère enfant, à Lorient (Morbihan).

« Quasiment chaque semaine...

Information C G O S
PRESTATION EXCEPTIONNELLE GARDE D’ENFANTS « COVID »

A partir du 15 mars 2022 et jusqu’au 31 mai 2022, les agents hospitaliers pourront demander la nouvelle prestation exceptionnelle Garde d’enfant Covid-19, elle a été créée afin de venir en aide aux agent-e-s ayant eu des frais occasionnés par la garde d’enfants du fait de la crise sanitaire.

Cette demande sera présentée en Commission Permanente des Aides et Secours pour validation.
 
Les critères pour l’obtention de cette prestation:



Comment fonctionne le vote électronique ?
Le vote électronique est un système de vote dématérialisé, à comptage automatisé,  notamment des scrutins, à l'aide de systèmes informatiques.
 
Inconvénients :
Plus cher que le vote papier, abandonné par plusieurs pays, il perdure en France: le vote électronique fait l'objet de publications critiques. Une étude comparative sur les élections européennes montre que dans les bureaux équipés de machines à voter, les comptes sont moins justes et le taux de votes blancs et nuls grimpe de 50%. (Site : L’esprit libre)
Au GHBS
-2014 : 59% de participation vote papier
-2018 : 35% de participation!  vote électronique

Indemnité inflation de 100 euros : qui peut en bénéficier et dates de versement ?
Quand l'indemnité sera-t-elle versée ?
L'aide est versée aux personnes éligibles dès le mois de décembre et au plus tard le 28 février 2022,mais pas au @GHBS

  1. Le dialogue social se dégrade !!!
  2. Alerte rouge/colère noire
  3. Lorient. L’infirmière non-vaccinée n’aurait pas dû être suspendue, confirme le Conseil d’État
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