Blue Flower

Aujourd’hui encore, nous avons décidé en intersyndicale de boycotter le CSE du 16/10/2024 face au

« dictat » de la Direction du GHBS et de son absence d’écoute.


Nous ne voulons pas servir de caution à son management brutal. A ce titre, nous demandons le renflouement des pools pour pallier l’absentéisme.

Concernant la création de 15 emplois annoncée par la Direction, il faut préciser que ces emplois ne sont pas créés pour combler le déficit de personnel mais bien pour répondre à une augmentation d’activité notamment du bloc opératoire, activité plus rentable bien évidemment.


Ceci au dépend de secteurs moins illustres tels que la gériatrie et les services d’accueil par exemple.Aujourd’hui, l’aspect humain si primordial dans les soins des patients et l’accompagnement des familles disparaît face à la recherche systématique de profits.

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Lors de cette réunion, la direction a présenté les tableaux d'avancement anonymisés des agents éligibles à une promotion.

Les agents promouvables sont classés par profession, selon deux critères : leur ancienneté (60 %) et leur valeur professionnelle (40%).
La valeur professionnelle est évaluée:

  •  Objectifs : 30 %
  • Compétences : 50 %
  • Manière de servir : 20 % (évaluée lors de l'entretien annuel par votre cadre)

Si vous n'avez pas encore été évalué, il est fortement recommandé de solliciter votre cadre de proximité.

L'absence d'évaluation constitue un frein à votre progression professionnelle.

Nombre de promotion possible par profession :


  • Sage-femme : 1
  • Ingénieur principal : 3
  • Psychologue : 1
  • Assistante sociale : 1
  • IADE : 3
  • IBOD : 1
  • Puéricultrice : 2 (passage 3ème grade)
  • Infirmière cat A : 12
  • Ergothérapeute : 0 (1 l’année prochaine)
  • Kiné : 0
  • Manip radio cat A classe sup : 1 (/8 présent dans le tableau)
  • Orthophoniste : 0
  • Psychomotricien : 0
  • Préparateur pharmacie : 0
  • Technicien labo : 1
  • Diététicienne : 0
  • AAH : 0
  • Technicien supérieur : 0 (2ème grade)
  • Technicien supérieur : 1 (1er grade)
  • Animateur : 0
  • IDE Cat B : 0
  • Manip radio cat B : 1 (classe sup)
  • AS : 65 (460 ont intégré le tableau)
  • OP2 : 1
  • OP1 : 11 (/83)
  • Ambulancier : 1
  • ASH : 13 (/62)
  • AMP : 1
  • Adjoint administratif : 17
  • Adjoint adm principal : 3 (/26)
  • Adjoint des cadres : 0 (classe sup) (1 l’année prochaine)
  • Adjoint des cadres : 0 (classe ex)
  • AMA : 3+1 détachée (classe ex)
  • AMA : 4 (classe sup) (/27)

Grâce au Syndicat SUD Santé Sociaux et notre action en justice, la totalité des tableaux d’avancement et les promus seront affichés.


Notre bataille est d’obtenir l’intégralité des critères (valeurs professionnelles) cachés par notre direction.

Ce manque de transparence suscite des interrogations sur l'équité et la justice des processus de promotion.

Comme le dit l'adage :« Quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup. »


Par ailleurs, la direction a précisé que les passages en CDI et les mises en stage dépendent des postes disponibles.

 

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Ensemble nous sommes plus fort

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Selon notre DRH, 92 % de patients sont satisfait par les bornes d’accueil.
Face à la pénurie de soignants, l'alternative semble être toute trouvée : la technologie et l'externalisation.

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  1. refus implicite de la direction du #GHBS
  2. Le formol au GHBS, on en est où ?
  3. Questions F3sct du Syndicat Sud