Hors la loi
Nos valeurs sont notre ADN, elles sont claires et sans ambiguïtés
Solidarité, tolérance, féminisme, écologie
Toutefois, la tribune envoyée de manière délictuelle à l’ensemble du personnel le 14 avril 2022 est inacceptable ! Essayer de créer un juste lien entre le fond et la forme est un exercice périlleux …
Nous avons été sollicités par un grand nombre d’agents afin de faire un rappel à la loi sur les principes fondamentaux qui s’appliquent à l’ensemble des agents de la fonction publique y compris à notre directeur.
Droit
La liberté d'opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse est un principe de droit (loi du 13 juillet 1983)
L’égalité des usagers placés dans une situation identique et son corollaire
La liberté et le respect de la démocratie doivent s’appliquer au sein des établissements publics qui doivent rester un sanctuaire neutre afin de garantir son accès à l’ensemble des citoyens, sans préjugé quel qu’il soit !
La neutralité des agents publics
De la même manière les idées politiques, les croyances religieuses, les discriminations restent au vestiaire et ceci afin que chaque agent de la fonction publique puisse assurer ses fonctions sereinement.
SUD empêche un détournement de + de 500 000€ au GHBS !
SUD empêche un détournement de plus de 500 000€ au GHBS !
Suite à notre intervention au CTE du 15 mars 2022 ( c f t r ac t ), la Direction du GHBS a décidé de faire marche arrière:
elle n’utilisera pas les crédits Ségur dédiés à la résorption de l’emploi précaire pour combler du déficit!
Nous avons également obtenu quelques chiffres et estimations:
Une mise en stage supplémentaire correspond à une dépense de 3 à 4 milles euros.
Un poste supplémentaire (un ETP, équivalent temps plein) à 50 000€.
Donc nous avons calculé que les mises en stage supplémentaires proposées en décembre par la Direction (163 de plus que les départs à la retraite sur 3 ans) correspondent à 190 000€ par an. Pour les 8,3 ETP supplémentaires de nuit mis en place en janvier, c’est 415 000€.
Or le GHBS a reçu 1 150 000€ de crédits spécifiques Ségur pour 2022!
Il manque donc 545 000€!
Lire la suite : SUD empêche un détournement de + de 500 000€ au GHBS !
Agent de catégorie B : droit au remord
Fin 2010, suite à la réforme Bachelot, a été demandé aux IDE de faire le choix individuel de passer en catégorie A ou de rester en catégorie B.
Les Masseur-kinésithérapeutes, Manipulateur·rices en électroradiologie médicale, Orthophonistes, Psychomotricien·nes, Orthoptistes, Ergothérapeutes et aux Pédicure-podologues ont subi ce même chantage.
Aujourd’hui, les agents restés en catégorie B peuvent passer sur les grilles indiciaires de la catégorie A, mais à certaines conditions définies par l’arrêté du 25 mars 2022 :
Passage d’un concours sur titre avec présentation d’un projet professionnel devant un jury composé du directeur d’établissement ou de son représentant, d’un cadre de santé, et d’un ou plusieurs agents de catégorie A.
Règlement du temps de travail: analyse du document du GHBS par le syndicat SUD
Ritt ou le règlement du temps de travail: analyse du document du GHBS par le syndicat SUD
La morale du volontariat
La morale du volontariat
A ce jour le point d’indice des fonctionnaires est toujours gelé!
A l’aube des élections le sujet a été enfin abordé et « devrait » aboutir à une revalorisation, mais de quel ordre?
Le pouvoir d’achat des fonctionnaires ne cesse d’être mis à mal par des années de
politiques d’austérités budgétaires.
Actuellement l’inflation est comprise entre 3.7 et 4.4% et va continuer d’augmenter.
Nous voulons une compensation intégrale de la perte subie depuis vingt ans!
Faites les comptes
Ici calculateur perte de pouvoir achat lié à l'inflation
A l’hôpital...
Page 38 sur 46