Appel à la mobilisation des personnel
L’Intersyndicale appelle à une mobilisation des personnels durant la semaine de la certification :
A 14H30
LE JEUDI 18 JANVIER
Sur les sites de Kerbernès et du Ter.
MERCREDI 17 JANVIER
Sur les sites de Bois Joly et de Kerglanchard.
MARDI 16 JANVIER
Sur les sites du Scorff, de Kerdurand,
Le Faouët, de Kerlivio et de la Villeneuve.
N’hésitez pas à interpeller les experts lors de leur visite sur vos sites respectifs et dénoncer vos difficultés à assurer une prise en soins digne de nos patients et résidents, mais également au manque d’accès aux formations institutionnelles liées à nos conditions de travail régulièrement dégradées.
L’objectif étant d’alerter une fois de plus l’ARS et les autorités de tutelles d’assumer leurs responsabilités face aux difficultés récurrentes liées à un manque de personnel, ne cessant de s’accentuer du fait de la politique purement économiste appliquée par la Direction Générale.
PRISE EN SOINS DE QUALITÉ
=
EFFECTIFS A HAUTEUR et MOYENS DEDIES
Cette semaine de certification est l’occasion à ne pas manquer !
USAGERS, PATIENTS, RESIDENTS ET PROFESSIONNELS
L’INTERSYNDICALE GHBS
préavis de grève GHBS semaine de la certification
À Monsieur le Directeur général
Objet : préavis de grève Jean-Christophe Phelep
5 Avenue Choiseul
56100 Lorient
Le 9 janvier 2024 à Lorient
Monsieur le Directeur général,
Nous vous déposons un préavis de grève à compter du 15 janvier 2024 à 0h jusqu’au 20 janvier 2024 à 0h, conformément aux articles L.2512-1 et L.2512-2 par le Code du travail. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de ces journées.
L’intersyndicale FA, CGT, CFDT et SUD demande l’ouverture de véritables négociations en vue des revendications portées par l’action de ces personnels, à savoir :
. Le maintien de la politique antérieure pour l’attractivité avec le retour des CDI et stagiairisation,
. Pool de pôle adapté aux besoins,
. La mise en stage automatique des agents dès 2 ans d’ancienneté,
. Les agents en temps partiel thérapeutique en plus des effectifs des services,
. Non-respect du temps partiel servant de variable d’ajustement.
. L’arrêt des procédures dégradées et de l’auto-remplacement.
. L’arrêt des rappels à domicile sur les jours de repos des agents.
. Une évaluation réelle des conditions de travail pour mieux adapter les besoins en effectif aux besoins des patients, résidents et de leurs familles.
. Respect du droit syndical.
. Respect du droit de grève.
. …
De plus, nous souhaitons la tenue d'une réunion avec les experts-visiteurs présents dans notre établissement.
Les personnels du GHBS ne souhaitent pas travailler dans un climat délétère.
Ils rejettent vos exigences économiques qui détérioreront les conditions de travail et la qualité des soins et de l'accueil des patients de notre hôpital. Plus que du dialogue et des beaux discours.
Ils veulent des actions concrètes pour l’amélioration de leurs conditions de travail pour assurer les missions de service public dans le respect et la dignité des personnes accueillies dans notre établissement.
Veuillez agréer, Monsieur Le Directeur général, l’expression de nos salutations distinguées.
| Anne Pérennec | Audrey Quémat | Marie Helliet | Sandy Guyader et Virginie Maho |
| Syndicat FA | Syndicat CGT |
Syndicat CFDT |
Syndicat SUD |
Copie :
. Monsieur Pascal Bolot, le Préfet du Morbihan et Monsieur Alain Espinasse, le Préfet du Finistère
. Madame Elise Noguera, Directrice générale de l’ARS Bretagne
. DG de la délégation départementale du Morbihan et Finistère 
Cr du CSE du 12 12 2023
Compte rendu du CSE du 12/12/2023
Dialogue Social :
-La politique des temps partiels ne change pas au GHBS.
-60 CDI sur postes vacants, les courriers aux agents ont été expédiés le 7 décembre dernier.
-Pool de pôles, 40 recrutements en cours.
-Un affichage de poste est prévu par la Direction des soins début 2024.
-Délai d’une mise en stage actuellement dans l’Etablissement 38 à 39 mois sous couvert de bonnes évaluations.
SSIAD de Quimperlé :
La demande de l’équipe, à savoir, passage de 75 % à 80 % pour 10 agents, 3 postes à 100 % et 2 postes à 50 % a été validée par le CSE. La nouvelle trame avec les modifications ne nous ayant pas été présentée n’a pu être validée ce jour et sera étudiée en commission de planning courant janvier.
Service Maintenance et Hygiène des Locaux (MHL) de la Villeneuve et Kerglanchard :
Ce service va être privatisé en Février, 7 agents vont être redéployés sur différents services, avec promesse d’accompagnement et de formation au besoin.
Nous avons posé la question du devenir du bionettoyage du pôle F, pas de réponse franche de la Direction…
Absence durant la tempête Ciaran :
Les heures de retard dues à la tempête Ciaran du 2 novembre dernier ne sont pas à rendre, le GHBS accorde une autorisation d’absence exceptionnelle pour cette journée (notée AA sur Agiletime).
Confidentialité des codes Agiletime :
Suite à des remontées d’agents concernant les motifs d’absence notés sur Agiletime, l’arrêt maladie avant Bébé ne sera plus codifié de telle sorte mais CM.
Procédures dégradées dans les services de soins :
Nous avons demandé une règle institutionnelle en matière d’organisation des tâches à effectuer afin de couvrir les agents. Réponse de la Direction « les agents savent ce qu’ils doivent faire ». Si situation problématique il faut appeler le cadre de garde ou l’administrateur de garde.
Addictologie:
Un projet de GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) éventuel, toujours en discussion, prévoit une délocalisation du service Addictologie sur le site de Kerpape. Si ce projet devenait effectif, les agents conserveraient leur statut hospitalier.
Missions HUBLO :
Les HUBLO restent payés en heures supplémentaires, sachant qu’ils sont rémunérés en fonction de l’indice majoré de l’agent.
GAP :
Inquiétude des agents de la GAP, Monsieur Phelep s’interroge sur les 19 points d’accueil actuels sur l’Etablissement. Les bornes d’accueil dématérialisées sont-elles envisagées ? QUID du parcours patient et des professionnels en poste ?
Plan Vigipirate et sécurité des accès sur le site du Scorff :
Diminution des accès secondaires envisagée à de nombreux points d’entrée en raison de fréquentes intrusions notamment la nuit. La Direction communiquera sur ce sujet.
Plan de formation prévisionnel 2024 :
Maintien du budget de formation, les études promotionnelles restent stables au niveau de l’Etablissement.
Notre mobilisation n’est pas EN PAUSE et nous restons extrêmement vigilants.
OF le 08 12 2023
Lorient. Grogne au Groupe hospitalier Bretagne Sud : les syndicats dans l’attente
Trois syndicats du Groupe hospitalier Bretagne Sud (GHBS) ont décidé d’attendre le comité social d’établissement (CSE) pour décider de la suite à donner à leur mouvement.
Lundi 27 novembre 2023, près d’un millier de personnes, à l’appel de l’intersyndicale du Groupe hospitalier Bretagne Sud (GHBS), sont venues
manifester leur mécontentement devant l’hôpital du Scorff, à Lorient (Morbihan), ont dénoncé les tensions sociales et financières qui minent
l’atmosphère sur les différents sites.
Quelle suite donner à cette mobilisation sans précédents ?
Lire la suite : Notre mobilisation n’est pas EN PAUSE et nous restons extrêmement vigilants.
communiqué de presse du 08 12 2023
Les syndicats FA, CFDT et SUD ont décidé d’attendre le CSE (Comité Social d’Etablissement) du 12 décembre pour échanger et obtenir des
engagements pérennes de Mr PHELEP aux revendications portées par l’INTERSYNDICALE.
La CGT a décidé de mener une action individuelle et de se mettre en RETRAIT de l’action collective.
L’INTERSYNDICALE rencontre le sous-préfet le 11 décembre et mènera des actions pendant la période de certification sur tous les sites du GHBS
du 15 au 19 janvier 2024.
Notre mobilisation n’est pas EN PAUSE et nous restons extrêmement vigilants.
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