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 Le syndicat sud saisit le ministère de la transition écologique 

Dans l’attente de la parution du décret qui viendra étendre les modalités et le montant du FMD nous continuons de dénoncer l’attitude du directeur qui fait la sourde oreille

 

Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat GIPA …  Qui peut y prétendre ?

Le Décret n° 2022-1101 du 1er août 2022 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat vient d’être publié. Ce décret précise les modalités de calcul de cette indemnité qui a été instituée en 2008.
La GIPA…..Quèsaco ?
La GIPA est une indemnité qui garantit le pouvoir d’achat des fonctionnaires si l’évolution du traitement brut est inférieure, sur 4 ans, à celle de l’inflation sur la même période.

AU CHRO, LE FUTUR RADIEUX  DE L’HÔPITAL ?  



Urgences saturées? Maternité débordée? Personnels épuisés?   Des hôpitaux ferment leurs services d’accueil la nuit,  d’autres restreignent l’accès des urgences toute la journée…   A l’hôpital d’Orléans la Direction propose d’exporter les patientes !     


La formulation de ce courrier destiné aux patientes de la Maternité est  tellement maladroite que beaucoup ont cru à un faux cet été !  
 
Mais non, c’est hallucinant mais cette Direction propose de demander aux  patientes de libérer leurs chambres « maintenant aussitôt que possible … » car « une nouvelle patiente en a  besoin » !

 
CE SONT NOS MOBILISATIONS QUI FERONT PLIER LE GOUVERNEMENT !
GRÈVE LE 29 SEPTEMBRE !

Le 7 juillet 2022
Les luttes sur les salaires continuent, et ce ne sont pas les indemnités, chèques, revalorisation de 3,5 % du point d’indice dans la fonction publique, 2,9 % des indemnités chômage ou de 4 % pour les pensions et autres mesurettes cache-misères, qui compenseront l’absence de revalorisation réelle des salaires, du SMIC, des minima sociaux et bourses étudiantes !
Ce gouvernement a par ailleurs validé sa feuille de route : continuation de la liquidation du droit du travail et de l’assurance chômage, RSA conditionné au travail, continuation de la fiscalité en faveur des plus riches sous couvert d’efficacité économique au détriment du financement des services publics et de la transformation sociale et écologique.

 Secret médical et arrêt de travail         


Si votre état de santé vous force à prendre quelques jours de  repos et doit entraîner un arrêt de travail délivré par votre  médecin, légalement, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur, ni votre cadre ou même vos collègues de travail, sur les raisons de cet arrêt. L’état de santé appartient en effet à la sphère privée, et votre médecin traitant comme le médecin du  travail sont tenus au secret médical.  
Vous ne pouvez en aucun cas faire l’objet de sanction si vous ne  révélez pas les motifs de votre absence. L’article L1132-1 du Code du travail énonce que  « Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure  discriminatoire, directe ou indirecte, […] en raison de son état de santé, de sa perte  d'autonomie ou de son handicap ». Il est donc totalement interdit de vous reprocher d’avoir été en arrêt de travail, quelque soit le motif… qui n’est pas censé être connu!  

IL FAIT TROP CHAUD AU BOULOT, ON FAIT QUOI ?
Les risques du travail en pleine chaleur
Les épisodes de canicule se multiplient. Hors ils sont dangereux pour la santé au travail: au-delà de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la température nocturne est supérieure à 25 °C.
Risques pour la santé : quand une personne est exposée de manière prolongée à une chaleur excessive, elle peut développer des pathologies diverses : oedèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, perte de connaissance …
La personne qui fait un malaise sur son lieu detravail doit déclarer un accident de service pour bénéficier des droits attachés.

  1. Chemin piétonnier PFME, ils l'ont fait!
  2. Arnarque sur la prime de sujétion spéciale
  3. Préavis de grève SUD Santé Sociaux du Morbihan 29 09 2022
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