Secret médical et arrêt de travail
Secret médical et arrêt de travail 
Si votre état de santé vous force à prendre quelques jours de repos et doit entraîner un arrêt de travail délivré par votre médecin, légalement, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur, ni votre cadre ou même vos collègues de travail, sur les raisons de cet arrêt. L’état de santé appartient en effet à la sphère privée, et votre médecin traitant comme le médecin du travail sont tenus au secret médical.
Vous ne pouvez en aucun cas faire l’objet de sanction si vous ne révélez pas les motifs de votre absence. L’article L1132-1 du Code du travail énonce que « Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, […] en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap ». Il est donc totalement interdit de vous reprocher d’avoir été en arrêt de travail, quelque soit le motif… qui n’est pas censé être connu!
Il fait trop chaud au boulot, quoi faire + droit de retrait
IL FAIT TROP CHAUD AU BOULOT, ON FAIT QUOI ?
Les risques du travail en pleine chaleur
Les épisodes de canicule se multiplient. Hors ils sont dangereux pour la santé au travail: au-delà de 33 °C, le risque d’accident est accru ou lorsque la température nocturne est supérieure à 25 °C.
Risques pour la santé : quand une personne est exposée de manière prolongée à une chaleur excessive, elle peut développer des pathologies diverses : oedèmes, céphalées, spasmes, nausées, vomissements, perte de connaissance …
La personne qui fait un malaise sur son lieu detravail doit déclarer un accident de service pour bénéficier des droits attachés.
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Chemin piétonnier PFME, ils l'ont fait!
Chemin piétonnier PFME, ils l'ont fait!
ILS L’ONT FAIT! 1 an après l’alerte du syndicat SUD pour danger grave et imminent !
Enfin, après une longue lutte, le chemin piétonnier derrière le PFME a été créé!
Il aura fallu beaucoup de persévérance au syndicat SUD du GHBS pour obtenir cet aménagement de sécurité qui permet de diminuer les risques d’accidents pour les piétons, personnes à mobilité réduite, familles et femmes enceintes qui circulent à pied ou en fauteuil sur cette voie.
Les représentants du syndicat SUD ont dû batailler et argumenter à plusieurs reprises aux CHSCT pour faire comprendre à la Direction les risques importants d’accidents sur cette zone.
Ils ont même dû lancer une alerte officielle pour Danger Grave et Imminent afin d’amener la Direction a participer à une enquête conjointe sur la zone concernée et définir ensemble un calendrier des mesures à prendre.
Le syndicat SUD a été également à l’initiative d’une conférence de presse intersyndicale pour alerter la population et faire accélérer la mise en œuvre de ces mesures:
un an après l’alerte officielle le chemin piétonnier est enfin créé!
Arnarque sur la prime de sujétion spéciale
Anarque sur la prime de sujétion spéciale
Depuis un décret de 1990, la prime mensuelle de sujétion spéciale était égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence. Donc elle évoluait avec le salaire.
Le ministère a pondu un décret n°2021-1411 du 29 octobre 2021 qui remplace cette prime par une indemnité spécifique égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence afférents à l’indice détenu au 30 septembre 2021 calculée pour un temps plein.
Pour les nouveaux personnels
Préavis de grève SUD Santé Sociaux du Morbihan 29 09 2022
Le syndicat SUD santé sociaux du Morbihan appelle les personnels et agents des secteurs de la santé, du social et du médico-social du Morbihan et ceux dont le siège social de l’employeur se situe dans le Morbihan, à faire grève le jeudi 29 septembre 2022 pour:
- des revalorisations salariales pour toutes et tous dans nos secteurs, au moins à la hauteur de la moyenne des salaires européens,
- du personnel recruté à la hauteur des besoins dans tous nos services,
- et que nos secteurs soient dotés des moyens nécessaires pour apporter à la population les services qui lui sont indispensables.
Le syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan revendique plus précisément:
Une augmentation immédiate des salaires pour l’ensemble des personnels soignants, tech-niques, administratifs, de la santé, du social et médico-social de 400€ net mensuel avec un salaire net minimum de 1700€.
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On fait le point...
On fait le point...
AUGMENTATION DES RETRAITES ET DE
CERTAINES Prestations SOCIALES
+4%
Augmentation du point d’ indice
+3.5%
Inflation sur un an
+5.8%
Après des années de gel du point d’indice et malgré quelques augmentations catégorielles cette revalorisation n’est pas à la hauteur:
elle reste largement sous le niveau de l’inflation!
Le syndicat SUD demande minimum 10% pour commencer à rattraper les pertes de pouvoirs d’achats des dernières années!
VALEUR DU POINT INDICE BRUT EN 2022 : 4.68602
A PARTIR DE JUILLET 2022 : 4.85*
Exp: indice majoré 370 :
Traitement de base 1733.83€
Au 1er juillet 2022 : 1794,52€*
*arrondi
www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15783
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