GHBS: Information à tous les contractuels
#GHBS
« INFORMATION A TOUS LES CONTRACTUELS »
Le 21 septembre La Commission Consultative Paritaire Départementale se réunira.
Vous avez des questions, des demandes individuelles sur :
Mais combien coûte réellement une adhésion ?
Télécharger le KitVous trouverez ci-joint le nécessaire pour l’adhésion à notre syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan
- Un bulletin d’adhésion à compléter.
- Une grille de cotisation :
Mais combien coûte réellement une adhésion ?
Pour les salariés n'ayant pas opté pour la déduction de leurs frais réels, ainsi que pour les retraités, les cotisations syndicales ouvrent droit à un crédit d’impôt.
Si vous avez opté pour la déduction des frais réels au titre de vos traitements et salaires, vous devez inclure les cotisations syndicales dans les frais réels.
Le crédit d’impôt est égal à 66% du total des cotisations versées.
Par exemple pour une cotisation de 10 €, le coût réel est de 3.40€ par moi
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La semaine de 4 jours, on en parle !
La semaine de 4 jours, on en parle !
- il ne s'agit pas de travailler moins mais de travailler mieux. Avoir un jour de repos dans la semaine permet à la plupart des salariés de trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cette journée de congé supplémentaire peut être l'occasion de se rendre à un rendez-vous, passer plus de temps en famille ou encore de s'adonner à un loisir.
-A l'heure où de nombreuses entreprises connaissent des difficultés de recrutement, la semaine de 4 jours peut être un argument de taille pour attirer de nouveaux talents.
- la semaine de 4 jours contribue à réduire les émissions de CO2 et l'empreinte carbone des salariés qui n'utiliseront pas leur véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail ce jour-là, elle peut donc permettre d'avoir un impact positif en matière d'écologie à condition qu'elle soit mise en place à grande échelle.
#GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?
Cela fait des mois que le syndicat Sud se mobilise auprès de l’ensemble du personnel médical, paramédical, administratif et ouvrier pour que le GHBS octroi le forfait mobilité durable à tous les agents qui en font la demande.
Nous avons : soutenu la pétition à l’initiative du personnel du GHBS, proposé une lettre type à envoyer à la direction, fait une enquête, questionné la DRH à de nombreuses reprises sur le sujet lors des instances officielles (CHSCT, réunions QVT)
Le nouveau directeur de l’établissement prend ses fonctions cet été, nous ne manquerons pas de le solliciter sur le sujet dès son arrivé.
Lire la suite : #GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?
Point d’indices, rémunération, carrière : les dernières annonces du ministre de Fonction publique
Augmentation de la rémunération fixe de tous les agents publics
La rémunération indiciaire de l’ensemble des agents va être revalorisée à travers deux mesures :
. 1,5 % d’augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023,
. Attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024
9 points d’indices pour les bas salaires
Une mesure spécifique sera mise en place pour les agents aux rémunérations inférieures. Jusqu'à 9 points d'indice supplémentaires leurs seront ainsi attribués (uniquement certains agents des catégories C et B).
Une prime « pouvoir d'achat »
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