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Communiqué de presse   Le 17 02 2025


Suite à notre rencontre avec le député Damien Girard, L’intersyndicale composée de FA-CFDT-SUD a soulevé plusieurs problématiques majeures concernant le fonctionnement de l’hôpital et la gestion des instances représentatives du personnel.

Non-respect des instances et ordres du jour insuffisants
L’intersyndicale dénonce à Mr Girard le non-respect des instances obligatoires (CSE, F3SCT) et le manque de temps accordé aux sujets cruciaux, empêchant un dialogue social. Nous avons mis en évidence l’absence de réponses à plusieurs questions portées par les organisations syndicales pour le prochain CSE et la F3SCT commune.


Manque de personnel et qualité de vie
Le mode dégradé est devenu une banalité soit avec des horaires à rallonge soit avec du    personnel en moins.
 Certains s’inquiètent également de l’image de la ville de Lorient, qui bénéficie d’une bonne réputation en termes de qualité de vie, contrastant avec les difficultés de notre hôpital.

   
Opacité des décisions et manque de transparence
Nous dénonçons le manque d’accès à certains rapports essentiels, notamment celui de la ANAP ainsi que l’audit du conseil départemental et de  l’ARS. Il dénonce un problème démocratique et propose d’interpeller les autorités compétentes.


Destruction de l’hôpital public et dialogue social inexistant
Une détérioration du dialogue social est constatée, menaçant l’hôpital public. L’intersyndicale accuse la direction de conduire le groupement hospitalier à l’échec en refusant la concertation avec les syndicats.


Non prise en compte des organisations syndicales représentatives de la voix des agents.
Malgré de nombreuses réunions, les décisions prises en instances officielles ne reflètent pas les revendications des représentants du personnel. Il est reproché à la direction de ne pas tenir compte des alertes sur les conditions de travail et la sécurité ainsi que la souffrance du personnel.

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE le 18 02 2025
Menace sur la restauration hospitalière : inquiétudes grandissantes au GIP de Caudan, Quimperlé et Le Faouët


Lorient le 18 02 2025  – Les agents du Groupement d’Intérêt Public (GIP) restauration de Caudan, Quimperlé et Le Faouët tirent la sonnette d’alarme face aux menaces qui pèsent sur la qualité des repas servis aux patients et sur leurs conditions de travail.


Un audit, commandé par la direction du Groupement Hospitalier Bretagne Sud (GHBS) il y a une dizaine de jours, a révélé un objectif d’économie de 500 000 euros pour 2025.

Selon les informations à notre disposition, cette réduction budgétaire entraînerait une baisse du coût du plateau repas, avec des conséquences lourdes : suppression d’au moins 10 postes, fermeture de la pâtisserie du GIP de Caudan et recours accru à des produits agroalimentaires industriels au détriment des préparations maison.


« Nous sommes plongés dans le flou total.

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NBI : Nouvel Bonification Indiciaire au GHBS

Certains emplois de la fonction publique qui comportent une responsabilité ou une technicité particulières donnent droit à un complément de rémunération appelé nouvelle bonification indiciaire (NBI). La NBI consiste en l'attribution de points d'indice majoré supplémentaires.

Si vous êtes contractuel, vous ne pouvez pas percevoir la NBI même si vous occupez un emploi figurant dans la liste des emplois y ouvrant droit. La NBI cesse d'être versée lorsque vous n'exercez plus les fonctions y ouvrant droit. Elle cesse d'être versée en cas de congé de longue durée (CLD) ou de congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citi)

Le syndicat SUD a obtenu le versement de la NBI pour l'ensemble des agents administratifs du PTC (plateau de consultation) remplissant les conditions requises. Le montant de cette prime est de 49,2 € brut, correspondant à 10 points d'indice.
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Questions CSE du syndicat Sud Santé Sociaux 56 du 4 mars 2025
 
Question 1

Le Syndicat Sud renouvelle sa demande concernant la répartition de la prime de service sur le GHBS, restée sans réponse malgré plusieurs sollicitations en CSE et par mail. Les points suivants nécessitent des éclaircissements :


1..Dispositif transitoire appliqué depuis la fin de la notation en 2020
..Quel mécanisme a été mis en place pour compenser l'absence de notation ?
..Quelles sont les règles spécifiques appliquées pour déterminer la répartition de la prime ?
..Existe-t-il un cadre officiel ou une directive précisant ce dispositif ?


2..Montant de l'enveloppe réparti conformément aux textes réglementaires
..Quel est le budget total alloué à cette prime chaque année depuis 2020 ?
..Comment ce montant est-il calculé et sur quelle base réglementaire repose-t-il ?
..Quels sont les critères d'éligibilité des agents à cette prime ?


3..Détail de la compensation accordée aux cadres de Quimperlé en lien avec l'action juridique du syndicat SUD du 03/09/2015 sur la prime égalitaire
..Quels montants ont été attribués aux cadres concernés à la suite de cette action juridique ?
..Quels critères ont été pris en compte pour calculer cette compensation ?
..Tous les cadres concernés ont-ils reçu une compensation identique ?


4..Confirmation de la date de fin de cette compensation pour certaines fonctions de cadres et cadres supérieurs et autres de certains sites
..À quelle date précise la compensation cessera-t-elle ou a-t-elle cessé pour les cadres concernés ?
..Quels sont les sites et les catégories de cadres impactés par l'arrêt de cette compensation ?
..Une communication officielle a-t-elle été faite aux intéressés sur cette échéance ?


5..Montant de la première répartition pour le personnel sans arrêts
..Quel est le montant attribué aux agents n'ayant pas été en arrêt de travail ?
..Quels sont les critères précis qui définissent l’éligibilité à cette première répartition ?


6..Montant de la deuxième répartition avec son mode de calcul
..Quel est le montant de cette seconde répartition et comment est-il déterminé ?
..Comment les agents peuvent-ils vérifier leur propre montant et son mode de calcul ?


7..Confirmation de la répartition égalitaire pour les années 2020, 2021, 2022, 2023 et 2024
..La prime a-t-elle été répartie de manière strictement égalitaire chaque année ?
..Si des écarts existent, quelles en sont les justifications ?
..Un document officiel détaillant ces répartitions peut-il être mis à disposition des représentants du CSE et sur intranet ?
 
Question 2
-.Nous souhaitons avoir une présentation des organisations du bloc /MPO à la clinique du TER

 
Question 3
Critères de sélection pour le concours AMA.
 
 
Questions institutionnels:
 Points de suivi sur les nouvelles organisations à 3 et 6 mois. Révision des ETP (équivalents temps plein). Bilan des arrêts maladie et des accidents de travail pour les services réorganisés.



 
 

 

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Association TOUT AN DUD


Site Eudo de Kerlivio. Rue François Le Vouedec
56700. Hennebont.
Mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Hennebont, le 23 Janvier 2025


Chères Amies, Chers Amis.
Cette journée du 22 janvier nous a prouvé par le nombre de personnes présentes combien le sort de nos aînés résidents nous tenait à coeur !


L’annulation au dernier instant du Conseil de Vie Sociale, initialement prévu ce jour a été brutalement reporté sine dié sans que nous ayons eu le temps de vous prévenir !


L’intersyndicale du groupement hospitalier Bretagne Sud était venu nombreux nous soutenir.
La salle de réunion était comble et l’ordre du jour était bien celui de la protection de nos résidents dans les murs qui les protègent depuis des années.


Sans oublier le personnel hospitalier qui se donne corps et âme pour nos anciens, et dont certains contrats de travail n’ont pas été reconduits. Équipes en sous effectif et totalement démotivées.

 


Le combat à venir est donc total afin que les résidents ne soient jamais déplacés tels de vulgaires pions et que le personnel aidant comme les Animateurs puissent repousser définitivement le spectre d’une insupportable déportation !


Ci-joint copie du mot envoyé ce jour au Directeur général du GHBS par la Présidente.
Notre Association TOUT AN DUD possède dorénavant une adresse @Mail sur laquelle nous pourrons échanger et nous exprimer “ tous ensemble “ .
Merci d’avance de nous confier votre adresse Mail sur : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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QUESTIONS POUR LA F3SCT COMMUNE DU 25 FÉVRIER 2025


1. Suite au nouveau dimensionnement de l'équipe de bio-nettoyage de l'Hôpital du Scorff, nous demandons à la cadre du service de présenter les ajustements apportés. Cette présentation devra inclure :


○ Un point sur les organisations en mode dégradé ;
○ Une analyse des arrêts maladie et des accidents de service enregistrés depuis la mise en place de la nouvelle organisation est nécessaire, notamment à la suite de nos inquiétudes exprimées en lien avec les réponses par mail de la responsable précisant : "Suite à un absentéisme important au bio-nettoyage..." ;
○ Une synthèse des demandes éventuelles de changement de service ;
○ Un retour sur les difficultés rencontrées dans la réorganisation des équipes depuis le 12 janvier ;
○ Les demandes de formation des agents en lien avec des projets de départ ;
○ Un bilan concernant la situation des agents contractuels.

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  1. Le Conseil de vie sociale des Ehpad de Kerlivio et de la Colline #GHBS
  2. Hôpital public, Le Privé et La Rentabilité !
  3. CDD du #GHBS au CSE extraordinaire du 18/12/2024