Proposition de la semaine de 4 jours par SUD Santé Sociaux 56
Dès le début de l'année 2023, le syndicat SUD Santé Sociaux 56 a présenté un projet de semaine de 4 jours pour les agents de l'établissement, en s'appuyant sur des revendications nationales de la Fédération SUD Santé Sociaux.
Cette initiative incluait la réalisation d'un sondage auprès du personnel pour évaluer l'adhésion à ce
nouveau modèle d'organisation du travail.
Inspiration par les expérimentations de l'AP-HP
Le syndicat s'est référé aux études et aux phases tests menées dans les établissements de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), notamment concernant les aménagements horaires et la réduction du temps de travail.
Ces références parisiennes ont servi de base conceptuelle pour élaborer une proposition adaptée aux spécificités locales, tout en conservant les exigences syndicales concernant la préservation de la santé des travailleurs (opposition aux journées de
12 heures notamment).
Vous trouverez en lien le sondage datant de mars 2023 toujours d’actualité.
https://forms.gle/Kbk7XpV5SDKt1q7t9
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FORFAIT MOBILITES DURABLE
LA DIRECTION REFUSE DE LE VERSER
(BEN OUI, IL N’Y A PLUS D’ARGENT)
mais engage un cabinet d’avocat
Parisien pour les représenter devant le tribunal
(ben oui, on ne sait jamais, le syndicat Sud pourrait gagner)
LES DEPENSES D’ARGENT PUBLIC, C’EST COMME LES ANTIBIOTIQUES, C’EST PAS AUTOMATIQUES
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Bonjour à toutes et à tous,
Après un an et demi de demandes d'information — par mail, par tracts et à de nombreuses reprises lors des séances F3SCT — concernant la présence d'amiante sur le site de Quimperlé, et après avoir renouvelé ces demandes à plusieurs reprises dans un objectif de transparence totale sur un sujet primordial pour les agents de ce site, nous avons enfin pu consulter les fameux rapports (DTA - Dossiers Techniques Amiante) relatifs aux bâtiments pour la période de 2015 à 2024. Ces documents nous ont été présentés par un représentant des services techniques le 23 avril 2025.
Aujourd'hui, 28 avril 2025, nous venons de recevoir ces documents sous format numérique, transmis par la direction du GHBS.
Notre prochaine tâche est d'analyser l'ensemble des 19 documents rédigés par deux sociétés spécialisées, puis de vous en faire un retour.
Les membres du F3SCT continuent par ailleurs de demander, en séance F3SCT à Quimperlé et auprès de l'inspection du travail en appui, que toutes les personnes ayant travaillé sur ces sites soient recensées comme ayant potentiellement pu être exposées.
Pour toute demande d'information à ce sujet, vous pouvez nous contacter au 02 97 06 98 73.
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Résumé de la rencontre avec M. Balanant – Député du Finistère (14/03/2025) en Intersyndicale (FA, CFDT, SUD)
Lors de la réunion, plusieurs problèmes ont été exposés :
- Une gestion catastrophique et un manque d’effectifs impactant la prise en charge des patients.
- Une forte dégradation du moral et de l’attractivité du GHBS.
- Des conditions de travail délétères dans certains services, affectant notamment le bloc opératoire.
- Une impossibilité de mutualisation des moyens humains entre certains pôles.
- Des dysfonctionnements dans la gestion des accidents du travail (AT).
- Balanant regrette la faible présence des députés au conseil de surveillance et s’interroge sur l’absence de dialogue avec la direction du GHBS.
Conclusions et actions proposées :
- Contacter ses collègues pour organiser une rencontre avec l’ARS afin de faire remonter les problèmes au ministère.
- Demander le rapport de l’ANAP.
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Lire la suite : Rencontre avec M. Balanant – Député du Finistère (14/03/2025)
La validation des congés pour l’année 2025 doit être faite pour le 31 mars. Passée cette date, tous congé demandé est considéré comme validée. La période estivale s’entend du 15 juin au 15 septembre.
Article 2
L'autorité investie du pouvoir de nomination ou son délégataire arrête le tableau prévisionnel des congés annuels, après consultation des agents concernés et compte tenu des nécessités de service, et met ce tableau à la disposition des intéressés au plus tard le 31 mars de l'année considérée. (RITT page 16).
L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. (RITT page 16).
L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. (RITT page 16).
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Après des mois de négociation avec la direction, le syndicat Sud a déposé une requête devant le tribunal administratif de Rennes afin que ce dernier statut sur l’attribution du FMD pour les agents qui peuvent y prétendre.
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