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LES MODIFICATIONS DE PLANNING
 
Le tableau de service doit être porté à la connaissance de chaque agent quinze jours au moins avant son application. Il doit pouvoir être consulté à tout moment par les agents.
Toute modification dans la répartition des heures de travail donne lieu, 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du  tableau de service établi et à une information immédiate des agents concernés par cette  modification (décrets 2002-9 et 2002-8). 

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Gros succès avec la carte à Macron (On leur file 100 balles ?) devant le self du GHBS ,#hopital de Lorient
avec les Camarades de la CGT
"M le président je soussigné votre nom et prénom ,vous demande de toute urgence ...."
nous contacter pour obtenir la carte
 
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Syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan

Les représentants SUD Santé Sociaux du GHBS ont demandé la tenue d’un CHSCT extraordinaire COVID-19. Voici leurs questions et les réponses obtenues.

> Accueil et contrôle à l’entrée des structures d’hébergement et des sites du GHBS :

Nous demandons la mise en place d’un accueil spécifique qui couvre l’ensemble des horaires d’ouverture de tous les sites du GHBS, et donc des embauches là où elles sont nécessaires.

Réponse : les équipes doivent signaler à leur encadrement tout visiteur qui ne respecterait pas les gestes barrières.

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Suite enquête COVID des représentants SUD Santé Sociaux aux CHSCT du GHBS
Deuxième épisode
Suite à la diffusion du premier épisode de notre enquête nous allons vous restituer la suite.


Question 9 - Avez-vous eu des conséquences financières directes liées à la gestion de la Covid sur le GHBS 


88,2 % Non
11.8 % Oui (perte de revenu, de CA, frais de garde, de frais de route)

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 La section SUD Santé Sociaux du GHBS souhaite alerter l’ensemble de la population de la situation actuelle
dans les services du GHBS et particulièrement dans les EHPAD.

De nouveau des contaminations à la COVID-19 ont lieu chez les résidents des EHPAD et dans le personnel
qui s’en occupe : cette situation est particulièrement grave en raison des risques liés à la maladie pour les
résidents et les agents mais aussi en raison de l’insuffisance des remplacements au GHBS.

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Discrimination éhontée des AMP

Ces différences de catégorie sont inacceptables et injustes. Nous occupons les mêmes fonctions dans les services, nos diplômes sont équivalents, nous sommes soumis aux mêmes contraintes, aux mêmes risques, à la même pénibilité. Comme nos collègues nous avons répondu présents face à la crise sanitaire, toutes fonctions publiques confondues (Hospitalières, Territoriales et d’Etat) ?

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  1. Ash encore exclues d'une revalorisation de salaire: une honte !