Nous vous convions le 5 septembre à nous rejoindre pour une journée syndicale (une journée syndicale équivaut à une journée de travail) dédiée à discuter des problèmes de votre service, des difficultés que vous rencontrez personnellement dans votre poste, de vos attentes envers votre syndicat, etc.
Sinon, nous pouvons également organiser une rencontre directement sur votre lieu de travail. N'hésitez pas à nous contacter par mail ou téléphone pour plus d'informations. Merci
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Tel : 02 97 06 98 73
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La semaine de 4 jours, on en parle !
- il ne s'agit pas de travailler moins mais de travailler mieux. Avoir un jour de repos dans la semaine permet à la plupart des salariés de trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cette journée de congé supplémentaire peut être l'occasion de se rendre à un rendez-vous, passer plus de temps en famille ou encore de s'adonner à un loisir.
-A l'heure où de nombreuses entreprises connaissent des difficultés de recrutement, la semaine de 4 jours peut être un argument de taille pour attirer de nouveaux talents.
- la semaine de 4 jours contribue à réduire les émissions de CO2 et l'empreinte carbone des salariés qui n'utiliseront pas leur véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail ce jour-là, elle peut donc permettre d'avoir un impact positif en matière d'écologie à condition qu'elle soit mise en place à grande échelle.
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Cela fait des mois que le syndicat Sud se mobilise auprès de l’ensemble du personnel médical, paramédical, administratif et ouvrier pour que le GHBS octroi le forfait mobilité durable à tous les agents qui en font la demande.
Nous avons : soutenu la pétition à l’initiative du personnel du GHBS, proposé une lettre type à envoyer à la direction, fait une enquête, questionné la DRH à de nombreuses reprises sur le sujet lors des instances officielles (CHSCT, réunions QVT)
Le nouveau directeur de l’établissement prend ses fonctions cet été, nous ne manquerons pas de le solliciter sur le sujet dès son arrivé.
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Lire la suite : #GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?
Augmentation de la rémunération fixe de tous les agents publics
La rémunération indiciaire de l’ensemble des agents va être revalorisée à travers deux mesures :
. 1,5 % d’augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023,
. Attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024
9 points d’indices pour les bas salaires
Une mesure spécifique sera mise en place pour les agents aux rémunérations inférieures. Jusqu'à 9 points d'indice supplémentaires leurs seront ainsi attribués (uniquement certains agents des catégories C et B).
Une prime « pouvoir d'achat »
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Depuis plusieurs mois, le syndicat SUD souhaite initier un travail auprès de la direction sur la semaine de 4 jours. Nous avons échangé avec nos collègues de l’AP-HP qui mènent une expérience dans 40 services, afin de permettre aux équipes de choisir l’organisation horaire qui leur convient le mieux et être plus autonomes dans la définition de leur planning mais également de stabiliser ces derniers en créant par exemple une cartographie des équipes de remplacement, en proposant des contrats adaptés au demande des agents (contrat de 1 mois / 2mois / 3mois…) et tout ceci pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Nous vous proposons de remplir un questionnaire afin de connaitre et faire remonter vos avis lors d’une instance officielle sur le sujet. Nous souhaiterions que dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail, le GHBS se saisisse de l’expérimentation de l’AP-HP pour proposer un projet similaire pour les équipes volontaires.
Nous remercions les collègues du syndicat Sud de l’AP-HP pour leur aide.
Nous vous remercions de prendre quelques instants pour participer à cet audit.
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Janvier 2023 : le ministère de la santé s’engage à ce que cette décision soit tout de même appliquée à l’ensemble des établissements hospitaliers. |
| Un article L.621-9 a été instauré dans le Code Général de la Fonction Publique qui précise que le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. |
| L’article L3133-6 du Code du travail précise que, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli à une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l’employeur. |
| Donc, payé double ! |
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Décembre 2022 : Abrogation de l’article L.621-9 du CGFP qui prévoyait un doublement de la rémunération des agents travaillant le 1er mai.
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La Direction du GHBS accepte de payer double les agents qui ont travailler le 1er mai en 2022.
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La Direction refuse de payer double les agents qui travailleront le 1er mai 2023
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