Blue Flower

Infos diverses en cette fin d’année 2023

 

  • Tickets restaurants


Actuellement les tickets restaurants ne sont pas attribués aux agents au sein du GHBS.

Nous souhaiterions que les agents qui travaillent de nuit ainsi que les agents qui ne peuvent pas manger au self en bénéficient.

Nous allons évoquer le sujet en commission. N’hésitez pas à nous faire savoir ce que vous en penser !

 

  • Transport en commun


Pour les agents qui prennent les transports en commun, le remboursement par l’entreprise passe de 50 % à 75 % à compter de septembre 2023.
(abonnements : train/bus/bateaux/location de vélo…) décret ici

 

L’HOPITAL DU SCORFF ET TOUS SES SITES DE PROXIMITES


(La Villeneuve, Le Faouët, Kerlivio, La Colline, Kerbernès, Kerdurand, Bois Joly, Moëlan sur Mer)
EN DANGER

L’intersyndicale du GHBS invite tous les usagers, tous les personnels, tous les médecins, tous les élus,

à un rassemblement devant le hall d’entrée de l’hôpital du Scorff


LE LUNDI 27 NOVEMBRE A 14 HEURES


pour dénoncer la destruction croissante et insidieuse de l’Hôpital Public.


Vos prises en charge et vos soins souffrent d’une politique de coupes budgétaires depuis plusieurs années...


L’accès à des soins de qualités avec un personnel qualifié exerçant dans des conditions dignes est déjà dégradé… Et demain ?


Rejoignez-nous, la santé est une priorité, nous sommes tous concernés !
                        

                                L’intersyndicale du GHBS

En manifestation intersyndicale devant l'hôpital du Faouët ✊ nous étions une centaine avec les usagers et les maires et député pour la

sauvegarde de l'hôpital du Faouët

 

 


Lorient le 10 octobre 2023


L’intersyndicale du GHBS (FA, CGT, CFDT, SUD) souhaite prévenir la population de la dégradation des conditions de travail des agents de tout le secteur sanitaire 3 (Lorient, Quimperlé, Riantec, Faouet, Hennebont), ainsi que la dégradation des prises en charges des usagers et résidents.


Depuis cet été, le mal-être, l’angoisse et le stress sont présents dans tous les services : techniques, administratifs et de soins.
Nous remarquons, de plus en plus, des non-remplacements dans les services. Cette stratégie bien orchestrée est de créer une crise sans précédent pour permettre à terme la fermeture de lits et l’instauration insidieuse d’amplitudes horaires de 12 heures afin de réduire la masse salariale.


Pour preuve,

A déposer à la F3SCT du 28/09/2023, au CSE du 17/10/2023, au Conseil de Surveillance du 19/10/2023


Nous, l’intersyndicale, représentants des personnels, dénonçons le climat actuel délétère et anxiogène au sein du GHBS, généré depuis votre arrivée le 3 juillet dernier.


-Dénonçons votre communication en toute oralité sans justificatif, fluctuante, alarmante sur la situation budgétaire de l’Etablissement, générant stress et angoisse dans tous les services.


-Dénonçons votre communication clivante par votre présentation d’une situation budgétaire catastrophique aux organisations syndicales, mais bien différente et moins négative au corps médical.


-Dénonçons

Le syndicat SUD propose, à tous ses adhérents, de prendre en charge le montant de la cotisation de la Responsabilité Civile Professionnelle :
RCP

Pourquoi une assurance complémentaire ?
 
En tant que professionnel de santé salarié ou hospitalier, vous n'avez pas d'obligation de souscrire une assurance RCP : vous êtes couvert en partie par votre établissement.