Blue Flower

Les langues vont bon train concernant la nomination du nouveau directeur du GHBS lorient.

les dernières rumeurs donnent un nom mais "la vérité est peut être ailleurs"

Son prénom commencerait par un J

Son nom de famille commencerait par un C

l'hôpital de St Nazaire son dernier poste 

Nous passerions donc de JCP à JC , nous attendons une information officiel de notre direction actuelle pour confirmer ou non cette rumeur

 

 

 

CR de la séance F3SCT commune du 08 10 2025


Retraite progressive
Question SUD :
Le dispositif de retraite progressive est en accélération depuis septembre 2025, avec 17 demandes depuis le 1er septembre, toutes acceptées
La question porte sur la compensation intégrale des postes dans les services techniques suite aux temps partiels accordés.


Réponse de la Direction = difficulté de compensation : la difficulté réside dans le fait que ces postes ne sont pas classés comme vacants car un agent en retraite progressive a la possibilité de revenir en arrière (modification du temps partiel). Cela rend complexe le recrutement d'agents sur des postes pérennes. L'accumulation des temps partiels (20%, 50%, etc.)


Service Stérilisation UTDMR

réforme des retraites; ce qu'il faut retenir des annonces du premier ministre le 20/10/2025

Une suspension annoncée devant l’Assemblée nationale

Le mardi 14 octobre 2025, le Premier ministre a annoncé devant l’Assemblée nationale sa proposition de suspendre la réforme des retraites jusqu’à l’élection présidentielle de 2027.

Il a précisé que :

  • Aucun relèvement de l’âge légal n’interviendra d’ici janvier 2028.
  • La durée d’assurance restera fixée à 170 trimestres jusqu’à cette même date.

Ces annonces pourraient vous concerner si vous êtes né à partir de 1964.

Aucune mesure adoptée à ce jour

À ce stade, aucune mesure n’a été adoptée.

L’Enquête F3SCT Doit Faire la Lumière sur le Passé !


Le Syndicat SUD ne lâchera rien ! Nous renouvelons notre demande formelle
d’enquête F3SCT au titre de l'article 49 du décret 2021-1570, transmise par lettre
recommandée et au Conseil de Surveillance.


Nous exigeons l'accès aux plannings 2022, 2023 et 2024 (IDE et AS, jour et nuit) pour
vérifier les séries de travail intenables atteignant 60 heures par semaine.


L’ Administration a d'abord tenté de nous opposer un refus en prétendant que le
lancement de cette enquête n'était "pas le meilleur moment" car une réorganisation est
en cours.


FAUX ! Cette réorganisation ne concerne que le futur, tandis que notre demande porte
sur l'organisation passée et les conditions de travail qui ont déjà brisé des agents !

Cr de la F3sct de Quimperlé du 16 10 2025


Amiante Quimperlé:
Nous demandions la transmission des informations sur les affectations des agents ayant
travaillé dans les locaux amiantés (notamment les professionnels des services techniques
qui sont intervenus sur les dalles) vers la Médecine du Travail.


La réponse de la Direction: Elle estime qu'il n'y a pas eu d'exposition et donc pas lieu
d'assurer un suivi post-expositioon, prétextant que si une zone est à risque d'amiante, c'est
un prestataire externe qui intervient, et non les agents de l'établissement.

Mais qu'en est il des travaux réalisés sur les murs ou les dalles avant cette prise de conscience ?
Pire, l’Administration confirme que la publication des Diagnostics Techniques Amiante
(DTA) sur l’intranet, pourtant gage de transparence, est refusée.


Questions du Syndicat SUD pour le CSE - Séance du 7 octobre 2025


1. RGPD, CNIL, Code de la Sécurité Intérieure, Articles L251-2 à L253-5
Pouvez-vous nous expliquer comment le RGPD européen, les recommandations de la CNIL, ainsi que les recommandations et guides sur la vidéosurveillance dans les établissements de santé sont appliqués au GHBS, en particulier concernant les caméras de vidéosurveillance des sites, tout en respectant les règles suivantes :

  1. ACCORD VOUS AVEZ DIT ACCORD ?
  2. Mise en stage : coup de Bluff ou coup de poker ?
  3. Questions du Syndicat Sud pour le F3SCT de Quimperlé du 16 10 2025
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