Vous avez dû l’apprendre une prime forfaitaire comprise entre 300 et 800€ doit vous êtes versée dès septembre que vous soyez titulaires ou contractuelles. Le décret est paru ce jour, les montants ci-dessous selon votre rémunération actuelle.
Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 portant création d'une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique de l'Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que pour les militaires
Combien?
Art.4-1. - Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire prévue à l'article 1er est modulé en fonction de la rémunération brute définie à l'article 2 selon le barème suivant: Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Le montant de la prime déterminé en fonction du barème fixé au I du présent article est
réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d'emploi sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
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Nous vous convions le 5 septembre à nous rejoindre pour une journée syndicale (une journée syndicale équivaut à une journée de travail) dédiée à discuter des problèmes de votre service, des difficultés que vous rencontrez personnellement dans votre poste, de vos attentes envers votre syndicat, etc.
Sinon, nous pouvons également organiser une rencontre directement sur votre lieu de travail. N'hésitez pas à nous contacter par mail ou téléphone pour plus d'informations. Merci
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Tel : 02 97 06 98 73
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La semaine de 4 jours, on en parle !
- il ne s'agit pas de travailler moins mais de travailler mieux. Avoir un jour de repos dans la semaine permet à la plupart des salariés de trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Cette journée de congé supplémentaire peut être l'occasion de se rendre à un rendez-vous, passer plus de temps en famille ou encore de s'adonner à un loisir.
-A l'heure où de nombreuses entreprises connaissent des difficultés de recrutement, la semaine de 4 jours peut être un argument de taille pour attirer de nouveaux talents.
- la semaine de 4 jours contribue à réduire les émissions de CO2 et l'empreinte carbone des salariés qui n'utiliseront pas leur véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail ce jour-là, elle peut donc permettre d'avoir un impact positif en matière d'écologie à condition qu'elle soit mise en place à grande échelle.
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Cela fait des mois que le syndicat Sud se mobilise auprès de l’ensemble du personnel médical, paramédical, administratif et ouvrier pour que le GHBS octroi le forfait mobilité durable à tous les agents qui en font la demande.
Nous avons : soutenu la pétition à l’initiative du personnel du GHBS, proposé une lettre type à envoyer à la direction, fait une enquête, questionné la DRH à de nombreuses reprises sur le sujet lors des instances officielles (CHSCT, réunions QVT)
Le nouveau directeur de l’établissement prend ses fonctions cet été, nous ne manquerons pas de le solliciter sur le sujet dès son arrivé.
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Lire la suite : #GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?
Augmentation de la rémunération fixe de tous les agents publics
La rémunération indiciaire de l’ensemble des agents va être revalorisée à travers deux mesures :
. 1,5 % d’augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023,
. Attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024
9 points d’indices pour les bas salaires
Une mesure spécifique sera mise en place pour les agents aux rémunérations inférieures. Jusqu'à 9 points d'indice supplémentaires leurs seront ainsi attribués (uniquement certains agents des catégories C et B).
Une prime « pouvoir d'achat »
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