Prime de service: une remise en cause inacceptable !
Lors du dernier CSE du 17 mars Il a été discuté:
la valorisation de certains professionnel s'occupant des métiers en « tension » : 2professions actuellement concernées et maintenant une troisième.
Refus de reconnaître les responsabilités et les compétences
Mais une solution toute trouvée pour la direction :
prendre dans la prime des agents !
Le GHBS préfère puiser dans la poche de chaque agent en prélevant une partie de notre prime de service afin d’attirer ou valoriser certains professionnels dit « en tension ».
Par contre des personnels de catégorie C administratifs et ouvriers sont recrutés avec des salaires au ras des pâquerettes.
Pour SUD, la prime de service n’a pas vocation à compenser une politique salariale insuffisante ni à financer des professionnels qu’on recrute à moindre coût.
Le syndicat SUD rappelle que la répartition égalitaire de la prime de service constitue un droit acquis, reconnu à l’issue d’un contentieux porté par notre organisation, avec une décision rendue le 3 septembre 2015 par le tribunal administratif de Rennes.
Le Syndicat communiquera ultérieurement sur un autre versant de cette prime durement acquise.
SUD défendera une répartition égalitaire pour tous les professionnels hospitaliers, de l’ASH/AEQ au cadre supérieur.
La rémunération des agents hospitaliers n’est pas à la hauteur des compétences pour lesquelles on les a recrutés. Combien d’adjoints administratifs à Bac +2, faisant un travail d’AMA et rémunérés sur une grille C ?
Et s’il faut retourner devant le tribunal… on connaît déjà le chemin.
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PARKING À L’HÔPITAL : VERS LA GRATUITÉ ?
ET AU GHBS HÔPITAL DU SCORFF, QU’EN SERA-T-IL ?
.Une proposition de loi visant à rendre gratuits les parkings des hôpitaux publics a été:
. Adoptée à l’Assemblée nationale
. Actuellement examinée au Sénat
. Une avancée majeure pour l’accès aux soins et les conditions de travail.
Article 1er: Gratuité du stationnement dans les hôpitaux publics pour les patients, les visiteurs de courte durée et les personnels.
L’HÔPITAL N’EST PAS UN PARKING PAYANT
Aujourd’hui :
. Les agents paient pour venir travailler (contraventions quand places introuvables)
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 du 3 au 10 décembre
Du 3 au 10 décembre 2026, vous votez pour celles et ceux qui vous défendront face à l’administration et à l’encadrement.
Ne laissez pas d’autres décider à votre place.
Vos représentants SUD siégeront dans les instances du GHBS pour défendre concrètement vos droits lorsque ceux-ci seront menacés.
Les instances où tout se joue :
• Le CSE : Conditions de travail, organisation, effectifs.
• La FSSSCT : Santé, sécurité, risques professionnels.
• La CAP : Évaluations contestées, titularisations, conseils de discipline.
Pourquoi voter SUD ?
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Agents du pool de remplacement, votre mobilité et votre réactivité sont quotidiennement mises à profit par l'institution hospitalière. Mais attention : la flexibilité n'est pas l'absence de droits ! Vos conditions de travail sont strictement protégées par le Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002.
Ce texte est réglementaire et obligatoire. L'administration ne peut y déroger selon son bon vouloir.
Vos représentants SUD Santé Sociaux vous rappellent ici les règles d'ordre public que chaque cadre se doit de respecter scrupuleusement.
1. VOTRE PLANNING : STOP AUX MODIFICATIONS SAUVAGES (ART. 13)
L’encadrement utilise souvent le pool comme une variable d'ajustement. Le Décret 2002-9 impose pourtant un cadre strict pour protéger votre vie privée :
• LE PLANNING INITIAL : Votre tableau de service doit être porté à votre connaissance au moins 15 jours avant son application.
• DROIT DE CONTRÔLE : Le tableau doit être consultable à tout moment. C'est votre seule preuve face aux modifications rétroactives illégales. Photographiez vos plannings dès leur parution !
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Lire la suite : Agents du Pool de pôle: Vos droits sur le planning et le repos
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