De nombreux services nous contactent pour nous demander d’intervenir :  les salles de pause mises à disposition des agents dans leurs services sont réquisitionnées par l’encadrement pour les réaffectées à un autre usage. (UAM/bionettoyage/magasin…)

En contrepartie, un local à partager entre plusieurs services, de taille inférieure, bien souvent sans fenêtre leurs est imposé.

Le réaménagement des services induit des modifications d’usage des locaux et, sous couvert de limiter le budget travaux, certains agents se retrouve à devoir travailler dans une pièce sans fenêtre.
 Après la réduction des effectifs, la dégradation des conditions de travail s’intensifie.

« Prendre soin des autres, c’est commencer par prendre soin de soi », visiblement un mantra que notre chère direction ne connait pas… Avoir un endroit décent pour se poser quelques minutes dans la journée ne devrait pas être optionnel !   

Pour rappel, Ce que dit la loi :

L'employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?
 
Comment le local de restauration doit-il être aménagé ?
L'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé.
Ce local doit être équipé :
. De moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons

. D'installation permettant de réchauffer les plats

. D'un robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 personnes

. De chaises et tables en nombre suffisant


À savoir   
Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail
Existe-t-il des dérogations à la mise en place du local de restauration ?
Non, l'employeur doit mettre à la disposition des salariés un local de restauration.
 
Qui entretient le local de restauration ?
Après chaque repas, l'employeur doit faire nettoyer le local de restauration et ses équipements.
 
Une pause de 20 minutes est accordée lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 6 heures consécutives.
Une pause de 24 minutes pour le temps de repas (temps libre/non rémunéré) ainsi que 12 minutes de pause lié au temps d’habillage et de déshabillage (inclus dans l’amplitude de travail).
Attention les agents ayant un code de travail avec un « R » ont le droit à 30 minutes de temps de repas (temps libre/non rémunéré). A la base ces codes sont réservés au personnel administratif mais de nombreux agents en ont dans leurs roulements  
(Ex : Mr6/Jr5/Jr4 ….).
M6 = 24 minutes de temps de repas (temps libre/non rémunéré)
Mr6 = 30 minutes de temps de repas (temps libre/non rémunéré)