Prime de service : modalités de calcul et règles d’abattement (CTE du 13 décembre 2022, question SUD)

Depuis 2011, la prime de service est d’environ 2297 € brut pour un 100% soit environ 1920 € net, sans arrêt de travail.

La fusion avec le CH. Quimperlé en 2018 a donné lieu à une compensation financière pour le personnel d’encadrement s’étalent sur une période de 3 ans. Finalement, ce protocole se termine en 2022… et donc, 2023 est « normalement » la première année sans compensation.

Le montant de la prime de service correspond à 7,5% de la masse salariale.

La question est simple : avec une augmentation significative du nombre de personnel depuis la fusion et des revalorisation catégorielles, pourquoi ce montant n’a pas évolué à la hausse ?   

Nous demandons à la DRH une information claire concernant les modes de calculs et d’abattements ainsi que la révision du protocole d’accord sur la prime.