FORFAIT MOBILITES DURABLE (suite)

FORFAIT MOBILITES DURABLE

LA DIRECTION REFUSE DE LE VERSER
(BEN OUI, IL N’Y A PLUS D’ARGENT)

mais engage un cabinet d’avocat
Parisien pour les représenter devant le tribunal
(ben oui, on ne sait jamais, le syndicat Sud pourrait gagner)

LES DEPENSES D’ARGENT PUBLIC, C’EST COMME LES ANTIBIOTIQUES, C’EST PAS AUTOMATIQUES

#Alerte #Salaire #GHBS

Salaire
Points importants à vérifier :
•    Certaines heures de nuit ont été payées :
•     Nous avons constaté que, pour certains agents, les heures de nuit ont bien été prises en compte et payées.

•    Anomalie signalée :
•    Plusieurs remontées indiquent cependant que, pour certains agents, les heures de nuit ont été rémunérées au tarif « heures de jour », ce qui ne correspond pas à la réglementation en vigueur.

Démarche à suivre :
1.    Vérifiez attentivement votre bulletin de paie : Assurez-vous que vos heures de nuit sont bien comptabilisées et payées au bon taux.

2.    En cas d’erreur :
•    Contactez immédiatement le service de la paie et le syndicat SUD pour signaler l’anomalie au 02 97 06 98 73 .

Amiante site de Quimperlé

Bonjour à toutes et à tous,
Après un an et demi de demandes d'information — par mail, par tracts et à de nombreuses reprises lors des séances F3SCT — concernant la présence d'amiante sur le site de Quimperlé, et après avoir renouvelé ces demandes à plusieurs reprises dans un objectif de transparence totale sur un sujet primordial pour les agents de ce site, nous avons enfin pu consulter les fameux rapports (DTA - Dossiers Techniques Amiante) relatifs aux bâtiments pour la période de 2015 à 2024. Ces documents nous ont été présentés par un représentant des services techniques le 23 avril 2025.
Aujourd'hui, 28 avril 2025, nous venons de recevoir ces documents sous format numérique, transmis par la direction du GHBS.
Notre prochaine tâche est d'analyser l'ensemble des 19 documents rédigés par deux sociétés spécialisées, puis de vous en faire un retour.
Les membres du F3SCT continuent par ailleurs de demander, en séance F3SCT à Quimperlé et auprès de l'inspection du travail en appui, que toutes les personnes ayant travaillé sur ces sites soient recensées comme ayant potentiellement pu être exposées.
Pour toute demande d'information à ce sujet, vous pouvez nous contacter au 02 97 06 98 73.

Rencontre avec M. Balanant – Député du Finistère (14/03/2025)

Résumé de la rencontre avec M. Balanant – Député du Finistère (14/03/2025) en Intersyndicale (FA, CFDT, SUD)

Lors de la réunion, plusieurs problèmes ont été exposés :

• Une gestion catastrophique et un manque d’effectifs impactant la prise en charge des patients.
• Une forte dégradation du moral et de l’attractivité du GHBS.
• Des conditions de travail délétères dans certains services, affectant notamment le bloc opératoire.
• Une impossibilité de mutualisation des moyens humains entre certains pôles.
• Des dysfonctionnements dans la gestion des accidents du travail (AT).

1. Balanant regrette la faible présence des députés au conseil de surveillance et s’interroge sur l’absence de dialogue avec la direction du GHBS.

Conclusions et actions proposées :

• Contacter ses collègues pour organiser une rencontre avec l’ARS afin de faire remonter les problèmes au ministère.
• Demander le rapport de l’ANAP.

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Congés annuels au GHBS

La validation des congés pour l’année 2025 doit être faite pour le 31 mars. Passée cette date, tous congé demandé est considéré comme validée. La période estivale s’entend du 15 juin au 15 septembre.

Article 2
L'autorité investie du pouvoir de nomination ou son délégataire arrête le tableau prévisionnel des congés annuels, après consultation des agents concernés et compte tenu des nécessités de service, et met ce tableau à la disposition des intéressés au plus tard le 31 mars de l'année considérée. (RITT page 16).

L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. (RITT page 16).

L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. (RITT page 16).

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