#GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?
Cela fait des mois que le syndicat Sud se mobilise auprès de l’ensemble du personnel médical, paramédical, administratif et ouvrier pour que le GHBS octroi le forfait mobilité durable à tous les agents qui en font la demande.
Nous avons : soutenu la pétition à l’initiative du personnel du GHBS, proposé une lettre type à envoyer à la direction, fait une enquête, questionné la DRH à de nombreuses reprises sur le sujet lors des instances officielles (CHSCT, réunions QVT)
Le nouveau directeur de l’établissement prend ses fonctions cet été, nous ne manquerons pas de le solliciter sur le sujet dès son arrivé.
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Point d’indices, rémunération, carrière : les dernières annonces du ministre de Fonction publique
Augmentation de la rémunération fixe de tous les agents publics
La rémunération indiciaire de l’ensemble des agents va être revalorisée à travers deux mesures :
. 1,5 % d’augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023,
. Attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024
9 points d’indices pour les bas salaires
Une mesure spécifique sera mise en place pour les agents aux rémunérations inférieures. Jusqu'à 9 points d'indice supplémentaires leurs seront ainsi attribués (uniquement certains agents des catégories C et B).
Une prime « pouvoir d'achat »
Notre premier combat est le retrait de la réforme des retraites. Toutes et tous mobilisé.es le 6 juin !
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LORIENT : 10H L’ORIENTIS |
Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale !
A l’issue des réunions bilatérales organisées par la Première ministre avec les organisations syndicales, l’intersyndicale, unie et déterminée, réaffirme son opposition à la réforme des retraites. L’intersyndicale, toujours massivement soutenue par les travailleurs-euses, la jeunesse et une très large majorité de la population, réaffirme son rejet de ce recul social et appelle le 6 juin, à une journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire.
L’intersyndicale soutient la proposition de loi supprimant l’âge légal et l’allongement de la durée de cotisation. Le 8 juin, l’Assemblée nationale pourra, pour la première fois, se prononcer par un vote portant sur la réforme des retraites. L’intersyndicale du Morbihan s’est adressée par lettre ouverte aux député.es et aux sénateurs et sénatrices du département pour les appeler à la responsabilité en votant favorablement ce texte. Ils respecteront ainsi la volonté de la population massivement exprimée depuis janvier.
L’intersyndicale réaffirme que c’est une question de justice sociale. Cette réforme des retraites est injuste et brutale tout comme l’est par exemple la dégressivité des allocations chômage, la conditionnalité d’accès au RSA ou des bourses étudiantes. A l’inverse, pour l’intersyndicale, l’enjeu du pouvoir d’achat est central. Elle porte notamment la nécessaire augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études.
Nous continuerons à travailler ensemble pour plus de justice sociale.
Audit semaine de 4 jours sur le #GHBS
Depuis plusieurs mois, le syndicat SUD souhaite initier un travail auprès de la direction sur la semaine de 4 jours. Nous avons échangé avec nos collègues de l’AP-HP qui mènent une expérience dans 40 services, afin de permettre aux équipes de choisir l’organisation horaire qui leur convient le mieux et être plus autonomes dans la définition de leur planning mais également de stabiliser ces derniers en créant par exemple une cartographie des équipes de remplacement, en proposant des contrats adaptés au demande des agents (contrat de 1 mois / 2mois / 3mois…) et tout ceci pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Nous vous proposons de remplir un questionnaire afin de connaitre et faire remonter vos avis lors d’une instance officielle sur le sujet. Nous souhaiterions que dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail, le GHBS se saisisse de l’expérimentation de l’AP-HP pour proposer un projet similaire pour les équipes volontaires.
Nous remercions les collègues du syndicat Sud de l’AP-HP pour leur aide.
Nous vous remercions de prendre quelques instants pour participer à cet audit.
1 Mai payé double #GHBS
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Janvier 2023 : le ministère de la santé s’engage à ce que cette décision soit tout de même appliquée à l’ensemble des établissements hospitaliers. |
| Un article L.621-9 a été instauré dans le Code Général de la Fonction Publique qui précise que le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. |
| L’article L3133-6 du Code du travail précise que, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli à une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l’employeur. |
| Donc, payé double ! |
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Décembre 2022 : Abrogation de l’article L.621-9 du CGFP qui prévoyait un doublement de la rémunération des agents travaillant le 1er mai.
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La Direction du GHBS accepte de payer double les agents qui ont travailler le 1er mai en 2022.
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La Direction refuse de payer double les agents qui travailleront le 1er mai 2023
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Prime de service égalitaire 2023 au #GHBS
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petit rappel pour replacer l'histoire de la prime de service au #GHBS dans son contexte : Prime de service égalitaire 2023 |
Prime de service : modalités de calcul et règles d’abattement (CTE du 13 décembre 2022, question SUD)
Depuis 2011, la prime de service est d’environ 2297 € brut pour un 100% soit environ 1920 € net, sans arrêt de travail.
La fusion avec le CH. Quimperlé en 2018 a donné lieu à une compensation financière pour le personnel d’encadrement s’étalent sur une période de 3 ans. Finalement, ce protocole se termine en 2022… et donc, 2023 est « normalement » la première année sans compensation.
Le montant de la prime de service correspond à 7,5% de la masse salariale.
La question est simple : avec une augmentation significative du nombre de personnel depuis la fusion et des revalorisation catégorielles, pourquoi ce montant n’a pas évolué à la hausse ? 
Nous demandons à la DRH une information claire concernant les modes de calculs et d’abattements ainsi que la révision du protocole d’accord sur la prime.
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