«Beaucoup savaient qu’on allait droit dans le mur»
Article OF hôpital Pontivy :https://www.ouest-france.fr/sante/beaucoup-savaient-quon-allait-droit-dans-le-mur-a-lhopital-de-pontivy-linquietude-predomine-55de20fe-14df-11ee-ae57-25b1d1d54a03?fbclid=IwAR2E2LlAeAr4HMJEG_rVwM48RJZwPBMIANNImaR7wEg3DzS1lWSqiwphnr8
«Beaucoup savaient qu’on allait droit dans le mur» : à l’hôpital de Pontivy, l’inquiétude prédomine
Au Centre hospitalier de Centre Bretagne de Noyal-Pontivy (Morbihan), plusieurs services risquent de fermer pendant les trois premières semaines d’août. La maternité, la pédiatrie et le bloc opératoire sont concernés. Pour le syndicat SUD santé sociaux, la pénurie de personnel actuelle et les dysfonctionnements qui en découlent sont le résultat d’une absence d’anticipation et d’un manque d’écoute de la part des autorités de tutelle.
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« Il était malade en juin, il n’est pas loin des soins palliatifs »
« Il était malade en juin, il n’est pas loin des soins palliatifs » : l’hôpital de Pontivy inquiète
Départs de médecins, convention de coopération avec l’hôpital de Lorient, services qui restent fermés… La santé du centre hospitalier du Centre-Bretagne inquiète toujours. Le syndicat Sud alerte une nouvelle fois.
Il n’est pas le seul hôpital public à être sous perfusion, notamment dans les secteurs ruraux. Mais les récentes nouvelles ont une nouvelle fois alarmé le Syndicat Sud sur la santé du centre hospitalier du Centre-Bretagne (CHCB)
Il l’a vraiment été, même si les services n’ont pas fermé. La chirurgie a tourné au ralenti, il y a eu des déprogrammations. La Direction s’est battue pour maintenir la maternité en place, dépeignent Florence Even, secrétaire du syndicat Sud, et Mireille Thepot, aide-soignante.
Mobilisation Le Faouët du 21 10 2023
En manifestation intersyndicale devant l'hôpital du Faouët 
nous étions une centaine avec les usagers et les maires et député pour la
sauvegarde de l'hôpital du Faouët
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Assemblées générales pour tous les personnels du GHBS
Notre directeur général Monsieur PHELEP Jean-Christophe à la ferme intention de prendre des mesures d’économies à court terme.
C’est à nous qu’il appartient de rester vigilants, actifs et de ne pas accepter l’instauration insidieuse de nouvelles organisations au détriment des agents et des usagers.
Si nous voulons que le soin et l’accueil des usagers restent le centre de notre activité, c’est à nous qu’il appartient d’agir pour sa préservation.
Nous avons par-dessus tout, à cœur de faire respecter notre mission de service public de la santé et du médico-social de qualité répondant ainsi
uniquement aux besoins des populations.
Nous vous invitons à participer nombreux aux assemblées générales intersyndicales pour échanger en direct.
JEUDI 9 NOVEMBRE HÔPITAL DU SCORFF LORIENT 15H au Self
- VENDREDI 10 NOVEMBRE HÔPITAL DE KERDURAND RIANTEC 15H Salle de restauration
- LUNDI 13 NOVEMBRE HÔPITAL DE LA VILLENEUVE QUIMPERLÉ 15H au Self
- MARDI 14 NOVEMBRE HÔPITAL DE LE FAOUËT 15H Salle de restauration
- JEUDI 16 NOVEMBRE EHPAD DE MOELAN 15
- VENDREDI 17 NOVEMBRE BOIS JOLY 15H
- LUNDI 20 NOVEMBRE KERBERNES 15H au Self
- MARDI 21 NOVEMBRE KERLIVIO 15H au Self
- MERCREDI 22 NOVEMBRE LA COLLINE 15H
Préavis de grève 21 octobre 2023
Madame la Directrice de la Délégation Térriroriale de l'ARS ,
Les Syndicat CFDT Santé Sociaux du Morbihan,FA, Sud Santé Sociaux 56 et CGT Santé Action Social, déposent un préavis de grève pour les personnels du GHBS (Groupe Hospitalier Bretagne Sud), à compter du vendredi 20 octobre minuit au samedi 21 octobre 2023 minuit.
Le personnel dénonce:
L’intersyndicale du GHBS le 10 octobre 2023
Lorient le 10 octobre 2023
L’intersyndicale du GHBS (FA, CGT, CFDT, SUD) souhaite prévenir la population de la dégradation des conditions de travail des agents de tout le secteur sanitaire 3 (Lorient, Quimperlé, Riantec, Faouet, Hennebont), ainsi que la dégradation des prises en charges des usagers et résidents.
Depuis cet été, le mal-être, l’angoisse et le stress sont présents dans tous les services : techniques, administratifs et de soins.
Nous remarquons, de plus en plus, des non-remplacements dans les services. Cette stratégie bien orchestrée est de créer une crise sans précédent pour permettre à terme la fermeture de lits et l’instauration insidieuse d’amplitudes horaires de 12 heures afin de réduire la masse salariale.
Pour preuve,
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