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Le 22 octobre 2024

L’intersyndicale FA, CFDT et SUD Santé Sociaux de l'Hôpital du Scorff de Lorient exposent Leurs Inquiétudes au Député Damien Girard.

Rencontre du 21 octobre 2024 entre Damien Girard, député nouvellement élu et l’intersyndicale du GHBS de Lorient, les représentants ont dénoncé la dégradation des conditions de travail et formulé plusieurs revendications urgentes. Le député s'engage à porter leurs préoccupations au niveau national.

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Questions F3SCT Quimperlé du 14 11 2024 du Syndicat SUD


1) Nous sollicitons, en l'absence d'une véritable instance (juste une IDS) CSE et
F3SCT établie sur le site de l'UCP, des précisions quant aux modalités d'intervention
des membres de la F3SCT de Quimperlé.
Nous demandons également la communication de l'ensemble des documents relatifs
à la sécurité du site, tels que l’historique des PV, les rapports de la commission de
sécurité etc., afin de nous permettre d'exercer pleinement notre mission
conformément aux dispositions prévues par le décret n° 2021-1573.


2) Nous sollicitons la communication exhaustive des informations relatives aux
travaux réalisés sur le bâtiment du service social de Quimperlé, notamment en ce qui
concerne les opérations de désamiantage des locaux. Nous demandons également à
être informés sur les modalités et la nature des informations transmises au personnel
occupant ces locaux, ainsi que sur les informations communiquées au service de
santé au travail compétent.

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Aujourd’hui encore, nous avons décidé en intersyndicale de boycotter le CSE du 16/10/2024 face au

« dictat » de la Direction du GHBS et de son absence d’écoute.


Nous ne voulons pas servir de caution à son management brutal. A ce titre, nous demandons le renflouement des pools pour pallier l’absentéisme.

Concernant la création de 15 emplois annoncée par la Direction, il faut préciser que ces emplois ne sont pas créés pour combler le déficit de personnel mais bien pour répondre à une augmentation d’activité notamment du bloc opératoire, activité plus rentable bien évidemment.


Ceci au dépend de secteurs moins illustres tels que la gériatrie et les services d’accueil par exemple.Aujourd’hui, l’aspect humain si primordial dans les soins des patients et l’accompagnement des familles disparaît face à la recherche systématique de profits.

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Lors de cette réunion, la direction a présenté les tableaux d'avancement anonymisés des agents éligibles à une promotion.

Les agents promouvables sont classés par profession, selon deux critères : leur ancienneté (60 %) et leur valeur professionnelle (40%).
La valeur professionnelle est évaluée:

  •  Objectifs : 30 %
  • Compétences : 50 %
  • Manière de servir : 20 % (évaluée lors de l'entretien annuel par votre cadre)

Si vous n'avez pas encore été évalué, il est fortement recommandé de solliciter votre cadre de proximité.

L'absence d'évaluation constitue un frein à votre progression professionnelle.

Nombre de promotion possible par profession :


  • Sage-femme : 1
  • Ingénieur principal : 3
  • Psychologue : 1
  • Assistante sociale : 1
  • IADE : 3
  • IBOD : 1
  • Puéricultrice : 2 (passage 3ème grade)
  • Infirmière cat A : 12
  • Ergothérapeute : 0 (1 l’année prochaine)
  • Kiné : 0
  • Manip radio cat A classe sup : 1 (/8 présent dans le tableau)
  • Orthophoniste : 0
  • Psychomotricien : 0
  • Préparateur pharmacie : 0
  • Technicien labo : 1
  • Diététicienne : 0
  • AAH : 0
  • Technicien supérieur : 0 (2ème grade)
  • Technicien supérieur : 1 (1er grade)
  • Animateur : 0
  • IDE Cat B : 0
  • Manip radio cat B : 1 (classe sup)
  • AS : 65 (460 ont intégré le tableau)
  • OP2 : 1
  • OP1 : 11 (/83)
  • Ambulancier : 1
  • ASH : 13 (/62)
  • AMP : 1
  • Adjoint administratif : 17
  • Adjoint adm principal : 3 (/26)
  • Adjoint des cadres : 0 (classe sup) (1 l’année prochaine)
  • Adjoint des cadres : 0 (classe ex)
  • AMA : 3+1 détachée (classe ex)
  • AMA : 4 (classe sup) (/27)

Grâce au Syndicat SUD Santé Sociaux et notre action en justice, la totalité des tableaux d’avancement et les promus seront affichés.


Notre bataille est d’obtenir l’intégralité des critères (valeurs professionnelles) cachés par notre direction.

Ce manque de transparence suscite des interrogations sur l'équité et la justice des processus de promotion.

Comme le dit l'adage :« Quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup. »


Par ailleurs, la direction a précisé que les passages en CDI et les mises en stage dépendent des postes disponibles.

 

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Ensemble nous sommes plus fort

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  1. Le Future est "En Marche" au #GHBS
  2. Préavis de grève du 08 10 2024 au #GHBS
  3. refus implicite de la direction du #GHBS