Des luttes et des négociations
Pour dénoncer dans la presse l’abattement envisagé par le directeur sur la prime de service, lié à un arrêt Covid et obtenir son retrait. Pour demander des « CHSCT extraordinaires » lors des périodes de tension pour faire part des difficultés rencontrées par les agents, obtenir des réponses de la direction, proposer des actions à mettre en place.
Pour déposer une alerte pour Danger Grave et Imminent afin que la direction prenne ses responsabilités et obtenir enfin des travaux au niveau du PFME
Lire la suite : Le Bilan des 4 ans
En décembre, je vote pour des élus investis, aux compétences variées et complémentaires : L’équipe SUD du GHBS
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Les compte horaires négatifs ne sont pas à rendre l'année suivante ![](/sources/canevas/logos/justice.bmp) |
Dans la fonction publique, la rémunération est conditionnée par la règle statutaire dite du « service fait ». Néanmoins, il faut distinguer le service non fait, à l’initiative de l’agent (absence injustifiée, congé sans solde) qui doit entraîner retenue sur rémunération, de celui qui découle de l’organisation de travail, qui est de la responsabilité du chef d’établissement. Aucune jurisprudence à notre connaissance n’a validé qu’il puisse entraîner une retenue sur rémunération et encore moins un report sur l’année suivante.
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Bilan de notre information retraite du 17 10 2022 La journée d’information retraite, s’est déroulée à l’amphithéâtre de l’IFSI de Lorient avec nos 2 référentes de la CNRACL et retraite de la fonction publique Hospitalière. Elles ont balayé toute la réglementation, Loi et décret et elles ont pu les 2 jours suivants simuler une projection du montant de la retraite pour les agents de l’hôpital intéressés Nous prenons dès à présent rendez-vous pour une prochaine information retraite, dans le 1er semestre 2023 avec la mise à jour des nouveaux textes :-( Un grand merci aux deux camarades, Carole et Sandrine pour l’animation de cette formation
Lire la suite : Bilan information retraite du 17 Octobre
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