Blue Flower

🎄 Joyeuses fêtes de fin d’année 🎄

Le syndicat SUD Santé Sociaux adresse à l’ensemble de ses adhérentes et adhérents ses vœux les plus sincères pour ces fêtes de fin d’année.

Dans un contexte toujours plus exigeant pour les professionnel·les du secteur sanitaire, social et médico-social, nous tenons à saluer votre engagement, votre solidarité et votre détermination au quotidien. Votre mobilisation collective est notre force.

Que cette période soit l’occasion de repos, de partage et de moments précieux avec vos proches. Puissent ces fêtes vous apporter chaleur, sérénité et énergie pour continuer ensemble les combats à venir.

Solidarité, dignité et lutte : aujourd’hui comme demain.

Joyeuses fêtes à toutes et tous ✊

Le syndicat SUD Santé Sociaux

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FPH : Les comptes horaires négatifs ne sont pas à
rendre sur l'année suivante

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VIGILANCE MAXIMALE SUR LA BIOLOGIE DÉLOCALISÉE


La Direction a confirmé qu'une étude de faisabilité est en cours concernant l'activité du laboratoire sur le site de
Quimperlé, visant la mise en place éventuelle d'une biologie délocalisée.
Cette réflexion est motivée par le coût élevé du remplacement des automates.
• Absence de décision formelle : Bien qu'il s'agisse encore d'une "discussion médicale"
sans "projet validé", nous rappelons les fortes tensions passées sur l'organisation des techniciens de laboratoire.
• Vigilance sur les effectifs : SUD Santé Sociaux sera extrêmement vigilant pour garantir qu’aucune suppression
de poste ou modification unilatérale des temps partiels ne soit envisagée à la suite de cette étude.

Urgences (SAU) de Quimperlé: 60 heures et burn-out !

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Revue de presse

Une partie du personnel de l’hôpital du Scorff à Lorient (Morbihan) s’est mobilisée, mardi 16 décembre 2025, afin de réclamer le versement du forfait mobilité durable. D’après le syndicat Sud, près de 10 % des salariés du groupe hospitalier Bretagne Sud pourrait prétendre à l’indemnité.

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URGENCES DE QUIMPERLÉ – ÉPISODE 3 
PLANNINGS EXPLOSIFS ET SILENCES COUPABLES ! 


Faut qu’on se le dise : 
au GHBS, certains plannings flirtent avec la folie. 
48 heures ? (heures supplémentaires comprises) 

Un détail pour certains. 

60 heures sur une semaine glissante ? (ex: du mardi au mardi) 
Pour eux, c’est du “dévouement”. 
Pour nous, c’est du danger pur et simple. 

Alors on ne va pas tourner autour du pot : 

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NEWSLETTER GHBS


Le salaire net moyen des fonctionnaires
de la FPH diminue de 1,4 % en euros constants.
Cette évolution n’est pas homogène selon les catégories hiérarchiques
+0,9 % pour les C
-1,7 % pour les B
-2,7 % pour les A
En revanche, le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente de 1,2 % en euros constants et celui des
personnels médicaux est presque stable (+0,1 %).

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  1. Pas de prise en charge de la mutuelle
  2. Rassemblement pour le FORFAIT MOBILITÉ DURABLE au #GHBS
  3. La Sécurité Sociale : Trésor National et Utopie Réalisée