Blue Flower

Depuis plusieurs années le syndicat SUD se mobilise au niveau national pour une meilleure reconnaissance du travail de nuit, des dimanches et jours travaillés et des conditions de travail.


Les récentes annonces de la première ministre, Mme BORNE, vont en partie, dans ce sens mais nous regrettons tout de même que ces revalorisations prennent la forme d’une prime (toujours pas incluse pour le calcul de la retraite) et qu’il n’y a pas un mot sur l’amélioration des conditions de travail de ces agents.


D’après les premières informations connues, une nouvelle fois les ASH qui exercent des fonctions d’aides-soignants(es) ne seront pas concernés par ces augmentations pour le travail nuit, une injustice, une honte !

 

A partir de Janvier 2024

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COMMENT SE RENOUVELLE OU S’ACHEVE UN CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN CONTRACTUEL ?
SUD

Si votre recrutement est motivé par la nature de vos fonctions ou les besoins des services, le renouvellement de votre contrat n'est possible qu'en l'absence de candidature pertinente de fonctionnaire.


Votre contrat ne peut être renouvelé que par décision écrite de l'administration..

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Lettre ouverte adressé à M. PHELEP
SUDc’estaussi

Objet : forfait mobilité durable
 
 
Monsieur le directeur,


Votre prise de fonction au sein de notre établissement est très récente, et par le biais de cette lettre ouverte, nous souhaitons vous interpeller sur le forfait Mobilité Durable qui à ce jour n’est toujours pas versé aux agents du GHBS...

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Vous avez dû l’apprendre une prime forfaitaire comprise entre 300 et 800€ doit vous êtes versée dès septembre que vous soyez titulaires ou contractuelles. Le décret est paru ce jour, les montants ci-dessous selon votre rémunération actuelle.

Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 portant création d'une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique de l'Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que pour les militaires

Combien?

Art.4-1. - Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire prévue à l'article 1er est modulé en fonction de la rémunération brute définie à l'article 2 selon le barème suivant: Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023

Le montant de la prime déterminé en fonction du barème fixé au I du présent article est
réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d'emploi sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.

télécharger le tract

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 Voilà la dernière mise à jour des grilles indiciaires que vous pouvez télécharger ici

 

 

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  1. rencontre adhérents du GHBS
  2. La semaine de 4 jours, on en parle !
  3. #GHBS, en route vers le Forfait mobilités durables ?