NOS DROITS NE SONT PAS UNE VARIABLE D'AJUSTEMENT !
Assez des plannings bricolés ! Assez des rappels
sur nos repos ! Assez du mépris des règles !
Le décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 n'est pas facultatif.
➡ ️Article 13 : un planning affiché engage l'administration. Le modifier au dernier moment pour
combler les sous-effectifs est illégal, sauf véritable nécessité impérieuse de service. Les rappels
incessants ne sont pas un mode normal de gestion !
➡ ️Article 9 : un cycle de travail ne se modifie pas selon les besoins du jour. Il est arrêté après avis
du CSE et doit être respecté. Changer les cycles au gré des absences est une remise en cause des
droits des agents.
➡ ️Nos téléphones personnels ne sont pas des outils de gestion des effectifs !
Le RGPD interdit:
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« Je peux aider, prioriser, signaler ce qui bloque. Mais je ne peux pas durablement faire le travail de deux personnes, voire plus, au prix de ma santé. »
Dans les établissements de santé et les structures médico-sociales, le manque de personnel est devenu une réalité quotidienne pour de nombreux agents. Absences non remplacées, postes vacants, difficultés de recrutement, augmentation de la charge de travail, rappels sur les repos, heures supplémentaires, changements permanents d’organisation : les agents sont régulièrement invités à « faire avec » et à trouver des solutions pour que le service continue de fonctionner.
Mais jusqu'où peut-on demander aux personnels de compenser les conséquences d'un sous-effectif ?
Cet été encore, le médico-social nous a donné un exemple concret
Cet été, nous avons une nouvelle fois été confrontés à une situation révélatrice des conséquences du sous-effectif dans le secteur médico-social du GHBS.
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Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026.
Le Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance est entré en application.
Le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026, octroie 1 à 2 mois de congé indemnisé à chaque parent, qui s’ajoutent aux congés existants : Maternité, Paternité, Adoption.
Il vient les compléter afin d'octroyer davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l'enfant.
Illustration humoristique d'une cigogne transportant un petit garçon. - 9513835
Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner s’ils le souhaitent en 2 périodes d’1 mois.
Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Chaque parent dispose de son propre droit.
Ce dispositif a été précisé par plusieurs décrets publiés le 31 mai 2026 qui permettent de préciser les différents points suivants :
Quelles sont les conditions d’accès au congé supplémentaire de naissance ?
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Doublement du plafond annuel des franchises médicales!
Une honte !!!
La ministre de la Santé, Stéphanie Rist, a annoncé le 23 juillet une modification importante des plafonds annuels des franchises médicales et des participations forfaitaires.
La section Sud dénonce un nouveau coup porté aux personnes malades!
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Canicule: les agents méritent mieux qu'une glace!
Nous exigeons une prime Canicule conséquente pour les agents du GHBS.
Parce que notre santé compte.
parce que notre engagement a un prix.
parce que la reconnaissance passe aussi par le salaire.
La reconnaissance, ce sont des actes, pas des symboles.
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Après des mois d'engagement...Place aux vacances!
Bon été à toutes et à tous.
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