FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE 

Le SMIC augmente de 1,6 % au 1er décembre 2026, soit environ 1 502 € net (annonce du 9 novembre). 
Une bouffée d’oxygène indispensable pour les plus bas salaires… mais qui met à nu un 
dysfonctionnement chronique de la Fonction Publique Hospitalière : l’écrasement total des grilles 
indiciaires, en particulier en catégorie C. Une nouvelle fois, les premiers échelons se font rattraper. 

COMMENT EN ARRIVE-T-ON LÀ ? 

Dans la fonction publique, le traitement de base dépend du grade et de l’échelon. Quand le SMIC dépasse 
le traitement indiciaire, l’État ne revalorise pas l’indice : il verse une simple indemnité différentielle pour 
combler l’écart jusqu’au minimum légal. 

Résultat absurde : des agents d’ancienneté très différente se retrouvent avec une paie quasi 
identique. Le débutant touche presque autant que son collègue de plusieurs années de service. 
L’ancienneté devient invisible. La progression de carrière perd tout intérêt. 
LES CONSÉQUENCES SUR NOS MÉTIERS 

Des grilles de catégorie C au plus bas niveau 

L’expérience professionnelle effacée de la fiche de paie 
Des perspectives de progression salariale réduites à néant 
Une perte d’attractivité massive pour l’hôpital public 


Travailler plus longtemps, acquérir des compétences et gravir les échelons ne doit jamais conduire à 
stagner au niveau d’un agent qui débute ! 

SUD EXIGE 
! Une véritable refonte et revalorisation des grilles indiciaires 
! Un relèvement immédiat des premiers indices de la catégorie C 
! Une revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice 
LE SMIC DOIT AUGMENTER, MAIS LES SALAIRES DE LA FONCTION PUBLIQUE 
DOIVENT SUIVRE ! 
Ne nous contentons plus d’indemnités correctives au rabais qui masquent l’urgence de réparer nos grilles. 
NOTRE ANCIENNETÉ A DE LA VALEUR. 
NOS CARRIÈRES AUSSI !