A l’heure des retex*, des sondages via intranet, voilà comment la direction sollicite les agents sur les modifications d’organisation de travail.

Sondage sauvage une honte

Pour rappel, toute modification dans l’organisation de travail doit être présentée

en commission avant la mise en application.
Pour ou contre, sans présenter les roulements types, les impacts sur la santé, les modalités en cas de refus…

A l’heure où le mot bienveillance est employé à tort et à travers sur les lèvres de tous nos directeurs, il semblerait que le

travail sur la QVCT** au GHBS se limite à diminuer la masse salariale en proposant le 12 H et à imposer la mobilité pour

répondre aux problèmes de conditions d’exercice en gériatrie.

 Pour en savoir + consultez le site de l’IRNS : inrs, travail en 12H  

*retour d’expérience ; **QVCT : qualité de vie et conditions de travail 

Faites attention à la « bienveillance », c’est l’arme rhétorique utilisée pour vous réduire au silence.

Les équipes font des sondages pour prouver leurs désaccords image ci-dessous

Depuis plusieurs mois, le syndicat SUD demande un groupe de travail sur la semaine de 4 jours en 9H30. 

Pour rappel, augmenter la journée de travail en 9H30, permet de travailler 4 jours pour un temps plein contre 5

actuellement et de générer le même nombre de RTT, sans les contraintes et dangers du travail en 12 H.

Nous souhaiterions également travailler sur des organisations de travail qui permettraient de proposer des

plannings avec un roulement d’un week-end sur trois sur l’ensemble des services du GHBS.