Suite enquête COVID des représentants SUD Santé Sociaux aux CHSCT du GHBS
Deuxième épisode
Suite à la diffusion du premier épisode de notre enquête nous allons vous restituer la suite.
Question 9 - Avez-vous eu des conséquences financières directes liées à la gestion de la Covid sur le GHBS
88,2 % Non
11.8 % Oui (perte de revenu, de CA, frais de garde, de frais de route)
Question 10 – Prime Covid 1500-1000-500 : trouvez vous justifié le montant de la prime que vous avez perçu ? (un grand nombre de réponses n’apparaissent pas car doublon) 
Prime injuste ?
Si non,pourquoi ?
- Pas de prime car arrêt maternité
- Injuste, un montant identique pour tous
- Disparités (montant différent dans le même service)
- Service étiqueté covid agents qui n’ont eu que 500E
- Excuse de loi avancée avec le quota des 40%
- Refus de délivrer des ASA (donc perte de la prime)
- Incompréhension des 1000e dans les EHPAD
- La prime peu importante son montant ne justifie pas les risques encourus par le personnel soignant
- Refus du chef de service de ******, de solliciter la direction pour faire entendre la voie des agents
- Réorganisation des services et que 500e de prime, alors que la charge de travail a énormément augmentée ! (Même si patient non covid)
- Prime de 1500e pour des agents qui non pas eu de contact physique avec les patients covid
Question 11 – Comment estimez-vous la répartition du matériel de protection au sein du GHBS ?
Question11b - Si mauvaise, diriez-vous que cela a généré une angoisse
Question 12 – Comment estimez-vous la répartition des divers dons reçus dans les services pendant la période covid ?
Question 13 - Trouvez-vous que le GHBS soit reconnaissant avec vous suite à tous ces efforts/contraintes imposées par la crise sanitaire? 
Question13 b - Si non, qu’attendiez-vous comme reconnaissance du GHBS ?
- Remerciements -une réévaluation des salaires -de l’embauche -remerciement car trop de manque de considération -Bon cadeau -Repas de noël offert aux agents -de l’humanité -du matériel en bon état -du personnel -tout sauf du silence … - Visite de soutient
- RTT supplémentaire -paiement des heures supplémentaires -rien -des planning mieux respectés à l’avenir pour respecter notre vie privée -une écoute face à notre angoisse -panier gourmand -bon massage
Question 14 - Comment estimez-vous la communication interne du GHBS au niveau de la Covid19 sur les procédures concernant :
Nous souhaitons remercier le grand nombre d’agents nous aillant fait part de toutes ces situations vécues. Par soucis de respect et d’anonymat nous ne diffuseront pas les réponses à cette question.
Question 16 – Pour le personnel en service « covid » vous a-t-on proposé de vous faire tester ?
Question 16b - Si oui plusieurs fois ?
Question 16c - Si non cela a-t-il généré du stress pour vous ou vos proches ?
Question 17 - Retour dans le service ?
Si vous avez été amené à travailler dans un service Covid puis à réintégrer votre service d’origine, avez-vous été testé avant de retourner dans votre service ? 
Question 17 b - Si non, cette situation a t- elle générée du stress de la part de vos collègues ?
Question 18 - Vous êtes-vous fait vacciner ? (question posée bien avant l’obligation vaccinale) 
Question 18b -La prise de rendez-vous pour la première injection avec le logiciel KELDOC a été :
Question 19 - comment s’est déroulé votre vaccination ?
? (Un grand nombre de réponses n’apparaissent pas car doublon, ou manque d’anonymat)
-bien -très bien -rdv changé plusieurs fois par sms -compliqué pour avoir le deuxième rdv
Question 20 – Avez-vous rencontré des difficultés pour obtenir votre 2eme rendez-vous ? (Un grand nombre de réponses n’apparaissent pas car doublon, ou manque d’anonymat)
-Si oui de quel ordre ?
-manque de communication avec ma cadre pour m’aider dans ma démarche -pas de réponse téléphonique -changement de jours et heures à répétition -impossible de se connecter …
Question 21 - Fonction dans l’établissement :
L’ensemble du bureau du syndicat SUD souhaitent vous remercier d’avoir pris le temps de répondre à cette enquête que les membres du CHSCT du syndicat SUD ont voulu réaliser afin de donner la parole à chacun.
Aujourd’hui 30/11/2021 nous avons de nouveau dû demander la tenue d’un CHSCT extraordinaire COVID afin d’améliorer les protections des agents, des résidents et des patients face à la COVID-19.
Nous sommes à vos côtés au quotidien pour défendre vos droits !
Appelez-nous pour vous faire part de vos difficultés, vos questions ou propositions.
Notre présence au CHSCT dépend des résultats aux élections professionnelles, soutenez-nous en décembre 2022 pour continuer à être représentés par des collègues actifs et combatifs !
