Depuis octobre 2021, les Aides-Soignants ainsi que les Auxiliaires de Puériculture ont été reclassés en catégorie B.

Depuis des mois nous dénonçons le fait que les grilles indiciaires de l’ensemble des corps paramédicaux soient nivelées par le bas (écrasement des grilles).

Aujourd’hui un aide-soignant nouveau diplômé ou entrant dans la FPH :

• -démarre sa carrière à l’échelon 1 indice 368
• -atteint l’échelon 4, en 5 ans

Aujourd’hui pour un aide-soignant qui est passé de la catégorie C à la catégorie B :

• -c’est 12 ans pour atteindre l’échelon 4 s’il est stagiairisé depuis 2009
• -et 15 points (seulement) de plus que le nouvel aide-soignant, soit environ 65 € net mensuel.  
  

        Les évolutions pour les nouveaux diplômés vont dans le bon sens, mais la non-prise en compte de l’expérience des agents n’est pas juste. Cette année, en plus des salaires peu élevés, des conditions de travail qui se dégradent, de l’augmentation de 2 années de travail pour la catégorie active, les Aides-Soignants et les Auxiliaires de Puériculture se voient sévèrement pénalisés dans leur carrière.

  En effet, les conditions pour changer de grade évoluent.
Un AS/AP devra avoir rempli plusieurs conditions

                   +

Ce dernier critère pénalise la très, très, grande majorité des AS/AP car lors du reclassement la plupart des agents n’ont pas été reclassés à l’échelon 5 ou se sont vu descendre d’un échelon lors du dernier remaniement des grilles ce qui a des conséquences inacceptables pour l’évolution de leur carrière.
En 2022, 427 agents étaient inscrits au tableau d’avancement et 83 agents ont été promus.
En 2023, la condition des « un an au cinquième échelon » a pour conséquence que seules 43 personnes sont inscrites au tableau et seulement 6 AS/AP sont promues.
C’est une honte, un scandale, non seulement le salaire n’est pas à la hauteur, mais ce qui nous a été donné d’une main nous est repris de l’autre.