Menteur Menteur
Menteur menteur
Lignes Directrices de Gestions / QVT/ accord Ségur
Un accord local Ségur sur la stratégie en matière de RH a été signé en 2022 entre la direction et certains syndicats visant à flécher les crédits alloués (Ségur pilier II du 26 juillet 2021).
Cet accord avait pour objectif la résorption de l’emploi précaire et la sécurisation des équipes de nuit.
Pour mémoire, il avait été décidé :
Voici un communiqué de presse de l’intersyndicale du GHBS, FA, CFDT et SUD
Voici un communiqué de presse de l’intersyndicale du GHBS, FA, CFDT et SUD.
La politique du siège vide est une action à utiliser à bon escient, notamment avec un directeur qui considère que de longs silences et quelques mots coupés à la hache pour répondre à nos questions sont du dialogue social.
Au vu de l’urgence et de la détresse des agents, l’intersyndicales FA/CFDT/SUD a décidé de faire front commun et de siéger au CSE du 25 juin 2024 afin d’obtenir des réponses concernant le droit des agents, et la politique financière délétère qui sévit depuis l’arrivée de M. PHELEP en qualité de directeur général.
Lire la suite : Voici un communiqué de presse de l’intersyndicale du GHBS, FA, CFDT et SUD
Pétition pour le maintien d’un service de bionettoyage au GHBS
Pétition pour le maintien d’un service de bionettoyage de qualité fait par des agents de service hospitalier
formés et compétents au GHBS
NON A L’EXTERNALISATION NON A LA PRIVATISATION
merci d'imprimer et de nous renvoyer la pétition sur notre boite mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
ou par courrier : Syndicat Sud Santé Sociaux 56 5, avenus de Choiseul 56322 Lorient cedex
Rappels #GHBS
- Le tableau de service doit être affiché 15 jours avant son application. Les Blanc/croix ne doivent plus apparaître.
- Toute modification de planning donne, lieu 48 heures avant sa mise en vigueur, à une rectification du tableau de service et à une information des agents concernés. Seul une modification dans la répartition des horaires peut être demandée à l’agent.
La nécessité de service doit être réellement justifiée (vous pouvez demandé un écrit).
(Ex : un M5 au lieu d’un S8).
- Vous êtes en RH/TP/CA, vous n’êtes pas rappelable. (Même en cas de plan blanc)
- La bienséance doit être de mise lorsqu’un cadre demande à un agent de décaler un de ces TP/RH.L’agent doit pouvoir dire NON, et s’il est d’accord il doit avoir le choix de le repositionner à un moment qui lui convient.
- Les TP c’est toute l’année y compris pendant l’été. Avec accord des agents certains, TP peuvent être décalés mais cela doit se faire de manière ponctuelle.
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