Congés annuels au GHBS

La validation des congés pour l’année 2025 doit être faite pour le 31 mars. Passée cette date, tous congé demandé est considéré comme validée. La période estivale s’entend du 15 juin au 15 septembre.

lien article 2
L'autorité investie du pouvoir de nomination ou son délégataire arrête le tableau prévisionnel des congés annuels, après consultation des agents concernés et compte tenu des nécessités de service, et met ce tableau à la disposition des intéressés au plus tard le 31 mars de l'année considérée. (RITT page 16).
L'autorité mentionnée au premier alinéa permet à chaque agent de bénéficier de trois semaines de congés annuels consécutives durant la période d'été, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. (RITT page 16).
Les agents chargés de famille bénéficient d'une priorité pour le choix des périodes de congés annuels (RITT page 15).

lien article 3
L'absence du service au titre du congé annuel ne peut excéder trente et un jours consécutifs. Toutefois, cette disposition ne s'applique pas aux fonctionnaires autorisés exceptionnellement à cumuler leurs congés annuels conformément au troisième alinéa du 1° de l'article 41 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée. (RITT page 16).
Un agent dont le congé annuel se termine la veille de son repos hebdomadaire peut prétendre au bénéfice de ce dernier.
La durée du congé est calculée du premier au dernier jour, déduction faite des repos hebdomadaires et des jours fériés.
Ce qu’il faut comprendre, c’est que 3 semaines de congés c’est minimum ! si dans vos services vous avez la possibilité de poser plus, vous avez le droit.

Exemple :
Je pose 3 semaines en juillet mais je voudrais 2 jours entre le 1 et le 15 septembre, s’il y a des possibilités dans le service, c’est possible.
Je pose 1 semaine fin juin et 3 semaine fin aout, s’il y a des possibilités dans le service, c’est possible.

Référence : Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002

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Publication : 28 mai 2025

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Publication : 28 mai 2025

Questions F3SCT de Quimperlé du 19 juin 2025

Bonjour,
Voici les questions des membres F3SCT du syndicat SUD pour le F3SCT du 19/06/2025 concernant les conditions de travail et sécurité dans les établissement de Quimperlé:

Nous prévoyons d’interroger la direction sur plusieurs points :

1· Le nombre d’arrêts de travail et d’accidents du travail enregistrés, ainsi que le nombre de journées travaillées en sous-effectif, par service et par profession, depuis le 1er janvier 2025 et pour les cinq premiers mois de l’année.

2· Le nombre de Hublos lancés sur cette période, avec le détail des missions pourvues et non pourvues par services et par profession.

3· Le nombre de jours de formation demandés par les agents, ceux accordés et réellement effectués, ainsi que ceux refusés pour difficulté de remplacement ou autre et préciser.

4· Un bilan des nouvelles organisations mises en place depuis l’arrivée de l’UPPA et leurs répercussions sur les conditions de travail. y-a-t-il des arrêts de travail, de la souffrance au travail au niveau des services de Bois Joly généré par les modifications d’effectif dû aux réorganisations?

5· L’état d’avancement des travaux concernant les infiltrations d’eau et les moisissures (voir photos ci-dessous).

6· Pouvez-vous nous confirmer que les agents reprenant leur poste après un arrêt pour accident de service ou maladie ordinaire se voient imposer de prendre leur reliquat de RTT non consommé avant leur arrêt en ½ heure par jour, ce qui a pour conséquence de ne pas générer de nouveaux RTT et d’accentuer leur fatigue sur leur poste ? (puisque leurs jours de repos RTT se voit emputé) La justification qui nous a été donnée est que les services appliquant cette organisation ne l’ont ni présentée ni fait valider par les membres élus du F3SCT et du CSE du GHBS. Il nous a également été indiqué que les services concernés étaient dans un tel état de fonctionnement dégradé qu’ils n’avaient, selon eux, pas d’autre choix.

7. la liste des agents, ayant travaillés sur la Villeneuve dans les lieux ayant et contenant de l’amiante, a-t-elle été donnée à la médecine du travail pour un suivi approprié et une inscription dans leur dossier médical? Nous voulons obtenir la chronologie de tous les travaux effectués sur le sol amianté ainsi que le nom du personnel l’ayant effectué.

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Publication : 28 mai 2025

Mobilité imposée au GHBS ?

La direction justifie son choix en affirmant que les postes en gériatrie ne sont pas
pourvus et que les agents de ces services ont des difficultés à intégrer les unités de
MCO.

Ce qui est vrai mais...
Lorsqu'on creuse un peu et qu'on demande des chiffres, les masques tombent : les
postes libérés ne seront pas proposés aux agents du secteur gériatrique, mais aux
nouveaux arrivants à l'hôpital.

En réalité, ces derniers refusent de travailler en EHPAD ou en USLD. Pour les
recruter, la direction prévoit donc de libérer les services de MCO...

Le syndicat SUD demande que les agents souhaitant quitter la gériatrie soient
prioritaires pour accéder aux postes en MCO.

Il revendique également que des moyens matériels, humains et financiers soient
mis en place afin de rendre les conditions de travail attractives dans ces secteurs.

Enfin, SUD propose que les nouveaux arrivants commencent leur parcours
professionnel par ces services, comme l'ont fait de nombreux agents du GHBS
auparavant, ce qui serait non seulement formateur, mais aussi équitable pour
tous.

ET VOUS, QU'EN PENSEZ-VOUS ?

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Publication : 28 mai 2025

Bonjour,
Nous venons de créer une fiche syndicale de signalement d’événements indésirables au GHBS, que vous pouvez remplir en ligne.

https://forms.gle/FEvdyaZSGRDKNZkv6

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Publication : 28 mai 2025