Chemin piétonnier PFME, ils l'ont fait!
ILS L’ONT FAIT! 1 an après l’alerte du syndicat SUD pour danger grave et imminent !
Enfin, après une longue lutte, le chemin piétonnier derrière le PFME a été créé!
Il aura fallu beaucoup de persévérance au syndicat SUD du GHBS pour obtenir cet aménagement de sécurité qui permet de diminuer les risques d’accidents pour les piétons, personnes à mobilité réduite, familles et femmes enceintes qui circulent à pied ou en fauteuil sur cette voie.
Les représentants du syndicat SUD ont dû batailler et argumenter à plusieurs reprises aux CHSCT pour faire comprendre à la Direction les risques importants d’accidents sur cette zone.
Ils ont même dû lancer une alerte officielle pour Danger Grave et Imminent afin d’amener la Direction a participer à une enquête conjointe sur la zone concernée et définir ensemble un calendrier des mesures à prendre.
Le syndicat SUD a été également à l’initiative d’une conférence de presse intersyndicale pour alerter la population et faire accélérer la mise en œuvre de ces mesures:
un an après l’alerte officielle le chemin piétonnier est enfin créé!
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Anarque sur la prime de sujétion spéciale
Depuis un décret de 1990, la prime mensuelle de sujétion spéciale était égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence. Donc elle évoluait avec le salaire.
Le ministère a pondu un décret n°2021-1411 du 29 octobre 2021 qui remplace cette prime par une indemnité spécifique égale à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l'indemnité de résidence afférents à l’indice détenu au 30 septembre 2021 calculée pour un temps plein.
Pour les nouveaux personnels
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Le syndicat SUD santé sociaux du Morbihan appelle les personnels et agents des secteurs de la santé, du social et du médico-social du Morbihan et ceux dont le siège social de l’employeur se situe dans le Morbihan, à faire grève le jeudi 29 septembre 2022 pour:
- des revalorisations salariales pour toutes et tous dans nos secteurs, au moins à la hauteur de la moyenne des salaires européens,
- du personnel recruté à la hauteur des besoins dans tous nos services,
- et que nos secteurs soient dotés des moyens nécessaires pour apporter à la population les services qui lui sont indispensables.
Le syndicat SUD Santé Sociaux du Morbihan revendique plus précisément:
Une augmentation immédiate des salaires pour l’ensemble des personnels soignants, tech-niques, administratifs, de la santé, du social et médico-social de 400€ net mensuel avec un salaire net minimum de 1700€.
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Lire la suite : Préavis de grève SUD Santé Sociaux du Morbihan 29 09 2022
On fait le point...
AUGMENTATION DES RETRAITES ET DE
CERTAINES Prestations SOCIALES
+4%
Augmentation du point d’ indice
+3.5%
Inflation sur un an
+5.8%
Après des années de gel du point d’indice et malgré quelques augmentations catégorielles cette revalorisation n’est pas à la hauteur:
elle reste largement sous le niveau de l’inflation!
Le syndicat SUD demande minimum 10% pour commencer à rattraper les pertes de pouvoirs d’achats des dernières années!
VALEUR DU POINT INDICE BRUT EN 2022 : 4.68602
A PARTIR DE JUILLET 2022 : 4.85*
Exp: indice majoré 370 :
Traitement de base 1733.83€
Au 1er juillet 2022 : 1794,52€*
*arrondi
www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15783
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Forfait Mobilités Durables qu'en est-il après le dernier CTE de juin?
« Quand on partait de bon matin, Quand on partait sur les chemins » A bicyclette ... 
En août ou septembre 2022, le forfait mobilités durables (FMD) qui permet la prise en charge des trajets domicile-travail à vélo ou en co-voiturage jusqu'à 200 euros, sera étendu par décret, avec une entrée en vigueur l'année suivante.
(Annonce du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques)
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042636881
Suite au CTE, nous avons de nouveau interpellé la direction du GHBS sur ce sujet. Dans le cadre de la QVT (qualité de vie au travail) un groupe de travail sur la mobilité étudie des propositions collectives et non individuelles.
Piste de travail : flotte de vélo pour le personnel, parking vélo, développement du covoiturage …
« les agents ont déjà adopté ce mode de fonctionnement, en + ce n’est pas contrôlable; cela coûterait trop chère si tout le monde la demandait (600000€), BLA,BLA,BLA »
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Pourquoi Sud dit NON au RITT (règlement du temps de travail du GHBS)
Après de nombreux échanges sur le référentiel du temps de travail présenté par la direction, le syndicat SUD a réussi à négocier et obtenir de belles avancées :
- Journée de formation valorisée en 7.5 (actuellement 7H)
- Abaissement du nombre d’heures annuelles pour obtenir deux repos compensateurs (dimanches/fériés) à 150H au lieu de 160H, ou 75H au lieu de 80H pour obtenir un RC, pour les agents à repos variables.
- Suppression de la mention : « le rappel sur CA est possible en cas de plan blanc ». Le plan blanc recense l’ensemble des moyens matériels et humains susceptible d’être mobilisés… Il prévoit les modalités selon lesquelles le personnel nécessaire peut être maintenu sur place et rappelé quand la situation le justifie. Même en cas de plan blanc seuls les agents volontaires peuvent fournir leur numéro et être rappelable.
-Heure de grossesse 1 heure par jour à partir du troisième mois, fractionnable (actuellement non fractionnable)
- Décès d’un enfant de moins de 25 ans, cumul de l’autorisation d’absence de 7 jours et du congé de deuil de 8 jours.
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Lire la suite : Pourquoi SUD dit NON au RITT (règlement du temps de travail du GHBS)
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