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Ci-dessous les questions du Syndicat Sud Santé Sociaux 56 pour le site de Riantec de la réunion du 31 03 2022

Bilan des jours travaillés en sous-effectifs par service et par profession depuis le dernier CHSCT du mois de décembre ainsi que la réponse apportée par les cadres et la DRH

 Bilan de l’obligation vaccinale pour la 3e dose et le nombre des suspensions des agents en activité et en arrêt, avec les conséquences sur les organisations en comparaison des mêmes thèmes sur l’ensemble du GHBS.

 Combien d’agents ont été rappelés à domicile suite à des modifications de planning sur l’ensemble des services du site et comment ont-ils été dédommagés par la DRH :heures supplémentaires, récupérations ?

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Syndicat SUD Santé Sociaux du GHBS     
CTE du 15 mars 2022 Détournement de fonds ?

Le CTE a commencé par la lecture debout d’une motion intersyndicale pour demander à la  Direction de respecter les organisations syndicales et les instances représentatives du personnel et de prendre l’ensemble des décisions nécessaires afin que les lois de la République soient  appliquées au GHBS (règles du temps de travail, information immédiate au CHSCT en cas  d’accident grave, versement du forfait mobilité durable, etc).

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     Le Forfait Mobilité Durable au GHBS

  Nos représentants CTE du syndicat SUD ont porté la question en instance sur la mise en œuvre du forfait au sein de l'établissement.

       Le GHBS refuse d’appliquer le décret et repousse la question en argumentant que ce forfait ferait partie d’une discussion prochaine lors d’un groupe de travail sur les déplacements.
Ce forfait concerne tous les agents qui utilisent leurs vélos ou font du covoiturage entre le domicile et leur lieu de travail, au moins 100 jours par an pour un temps plein.


       Le refus de verser cette prestation par l’établissement ne trompe personne! Afficher sa volonté écoresponsable sur ses réseaux de communication doit refléter la réalité.

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Motion intersyndicale du GHBS : CTE du 15 mars 2022
 
L’intersyndicale du GHBS, CFDT, FA, CGT et SUD, va vous lire cette motion, que nous demandons de joindre au PV du CTE et de transmettre au Conseil de Surveillance, afin de dénoncer le peu de considération des organisations syndicales et des instances représentatives par la Direction.

 - Les vœux du CTE n’ont pas été respectés, ni transmis au Conseil de Surveillance, ni affichés, alors qu’ils ont été votés à l’unanimité le 29 juin et 14 décembre 2021.  Le Règlement Intérieur du Temps de Travail est resté en projet sans dernière réunion de concertation ni avis du CTE, il est pourtant le seul document disponible auquel les agents du GHBS peuvent se référer depuis plus de six mois! Le temps syndical est systématiquement remis en cause et les cadres n’ont toujours pas reçu les informations de la DRH concernant l’attribution des moyens de remplacements pour l’année 2022! Ces moyens sont inférieurs aux heures syndicales attribuées et aux journées supplémentaires (article 15 et formations syndicales).

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source:Ouest France

L’intersyndicale du Groupe hospitalier Bretagne Sud demande à la direction l’aménagement d’un chemin piétonnier sécurisé le long du Pôle femme mère enfant, à Lorient (Morbihan).

« Quasiment chaque semaine...

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Information C G O S
PRESTATION EXCEPTIONNELLE GARDE D’ENFANTS « COVID »

A partir du 15 mars 2022 et jusqu’au 31 mai 2022, les agents hospitaliers pourront demander la nouvelle prestation exceptionnelle Garde d’enfant Covid-19, elle a été créée afin de venir en aide aux agent-e-s ayant eu des frais occasionnés par la garde d’enfants du fait de la crise sanitaire.

Cette demande sera présentée en Commission Permanente des Aides et Secours pour validation.
 
Les critères pour l’obtention de cette prestation:

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  1. Le vote électronique au GHBS
  2. Versement de l'indemnité inflation au @GHBS ?
  3. Lorient. L’infirmière non-vaccinée n’aurait pas dû être suspendue, confirme le Conseil d’État