PLAN BLANC Le Sudibroyeur vous informe 
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Après une réunion avec la direction nos craintes pour les congés d’été se précisent : La solution sera-t-elle de fermer encore plus de lits cet été ? Proposition faites par la direction concernant plan blanc : Lutter contre les problèmes de l’hôpital public, en proposant de telles dégradations dans les conditions de travail, au mépris de la loi et au prétexte que le plan blanc est activé est une aberration (et une dégradation de la « marque employeur »). La prochaine réunion sur la qualité de vie au travail paraît dénuée de sens devant tant d’incohérences ! |
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L’heure est à la colère et à l’action
déclaration commune des fédérations sud collectivités territoriales, sud éducation, sud santé-sociaux
Le 7 décembre près de 80 000 travailleuses et travailleurs se reconnaissant du travail social, dans plus de 100 lieux de mobilisation en France, sont très massivement descendu·es dans la rue.
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Catégorie C de la FPH Nouvelles grilles Indiciaires
Janvier 2022
De nouvelles grilles indiciaires pour les échelles de rémunération C1, C2, et C3 rentrent en vigueur au 1er janvier 2022 (Décret n° 2021-1827 du 24 décembre 2021).
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SALAIRES, PENSIONS : TOUTES LES RAISONS DE LUTTER POUR
VIVRE DIGNEMENT. TOUS ENSEMBLE PUBLIC - PRIVÉ
Depuis plusieurs mois, partout c’est le constat d'une augmentation des dépenses courantes, énergie, carburant, prix alimentaires… tandis que les salaires, minimas sociaux et pensions ne suivent pas, voire ont largement décroché !
L’inflation de 2,8% s’installe
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CHSCT spécial COVID du 6 janvier 2022
Vaccinations : Centres éphémères de vaccination mis en place en janvier sur Kerlivio, Kerdurand, Scorff, le Faouët, Quimperlé.
Recommandation du gouvernement pour les agents hospitaliers atteints du Covid 19.
Si un agent est positif au Covid 19, qu’il soit symptomatique ou non c’est l’éviction et l’arrêt de travail.
Toutefois, à titre exceptionnel,
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LES MODIFICATIONS DE PLANNING
Le tableau de service doit être porté à la connaissance de chaque agent quinze jours au moins avant son application. Il doit pouvoir être consulté à tout moment par les agents.
Toute modification dans la répartition des heures de travail donne lieu, 48 heures avant sa mise en vigueur, et sauf contrainte impérative de fonctionnement du service, à une rectification du tableau de service établi et à une information immédiate des agents concernés par cette modification (décrets 2002-9 et 2002-8).
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